Lương thưởng

Một phần quan trọng của việc thiết lập một hệ thống lương là:

• Tăng lương mỗi năm một cách tự động

• Đảm bảo tính công bằng và minh bạch

• Giữ mức lương cố định không thay đổi

• Không cần cập nhật lại mức lương

Một yếu tố quan trọng trong việc quyết định mức lương của một nhân viên là:

• Giới tính

• Kỹ năng và kinh nghiệm

• Tất cả đều đúng

• Tuổi

Lợi ích nào sau đây thường được coi là một phần của gói phúc lợi của nhân viên?

• Tiền lương

• Bảo hiểm y tế

• Tiền thưởng

• Trợ cấp đi lại

Mục đích chính của việc cung cấp các phúc lợi cho nhân viên là:

• Tăng cường hiệu suất lao động

• Giảm chi phí cho doanh nghiệp

• Tạo sự cạnh tranh với các doanh nghiệp khác

• Tất cả đều đúng

Thời giờ làm việc bình thường ?

• Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 46 giờ trong 01 tuần

• Không quá 06 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần

• Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

• Không quá 06 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

Số giờ làm thêm không được quá 50% số giờ làm việc bình thường khi là thêm trong ngày nghỉ lễ

• Đúng

• Sai

Thực hiện đánh giá hiệu suất làm việc thường được sử dụng để làm gì trong hệ thống lương?

• Xác định mức lương cơ bản của nhân viên

• Quyết định việc tăng lương hàng năm

• Phân phối tiền thưởng và phúc lợi

• Đánh giá đóng góp và hiệu suất của nhân viên

Trước khi thực hiện, thang lương, bảng lương và mức lao động phải được

• Công bố công khai tại nơi làm việc

• Đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

• Đăng ký với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện

• Tất cả đều đúng

Lợi ích nào không thường được xem xét khi tính toán mức lương cơ bản của một nhân viên?

• Bảo hiểm y tế

• Thưởng kì năm

• Trợ cấp đi lại

• Tiền lương cố định

Mức lương tối thiểu thuộc loại tiền lương danh nghĩa

• Đúng

• Sai