Diagnóstico Inicial - Administración de Talento Humano

¿Qué es el talento?

• Una destreza que caracteriza a cada empleado en una organización.

• Un sinónimo de habilidad que se adquiere por aprendizaje y práctica.

• Una experiencia previa frente a la habilidad que se puede adquirir y perfeccionar.

• Una capacidad especial o facilidad de una persona para aprender o ejecutar una tarea.

¿Qué aspecto es fundamental para lograr una alta motivación personal y colectiva?

• Competencias

• Programas de reconocimiento

• Planes de desarrollo

• Retención

¿Qué se debe gestionar de manera adecuada e incesante?

• El liderazgo

• El talento humano

• La atracción del talento

• La incorporación de nuevos profesionales

¿Qué aspecto está estrechamente relacionado con el desarrollo del liderazgo?

• Planes de desarrollo

• Programas de reconocimiento

• Retención

• Competencias

¿Qué es el employer branding?

• Los programas de desarrollo del liderazgo en una compañía.

• El proceso de evaluación de los empleados en una empresa.

• La planificación de recursos humanos en una organización.

• La imagen que la marca proyecta hacia sus profesionales y potenciales candidatos.

¿Qué hacen las organizaciones para que los empleados permanezcan en ellas?

• Competencias

• Planes de desarrollo

• Programas de reconocimiento

• Retención

¿Qué es importante para lograr el éxito en las compañías?

• La incorporación de nuevos profesionales

• La evaluación de los empleados

• La atracción del talento

• El talento humano

¿Qué hacen las organizaciones para desarrollar dentro de la organización?

• Competencias

• Programas de reconocimiento

• Planes de desarrollo

• Planificación de recursos humanos

¿Qué aspecto incide directamente en el desempeño de los profesionales?

• Competencias

• Retención

• Programas de reconocimiento

• Planes de desarrollo

¿Qué es importante para lograr una integración exitosa de nuevos profesionales?

• Competencias

• Programas de reconocimiento

• Planes de desarrollo

• Incorporación