P1/Ch 8 – Comment fédérer les acteurs de l’organisation ?
Authored by JOUSTMG 2024
Business
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Le style de direction paternaliste implique une grande autonomie pour les salariés.
Vrai
Faux
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La direction participative encourage la collaboration et la prise de décision collective.
Vrai
Faux
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Le style consultatif n'accorde aucune importance aux avis des salariés.
Vrai
Faux
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La direction autoritaire se caractérise par une centralisation du pouvoir et des décisions.
Vrai
Faux
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Un bon leader n'a pas besoin d'adapter son style de direction en fonction du contexte.
Vrai
Faux
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Les salariés sont des parties prenantes internes à l'entreprise.
Vrai
Faux
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Les actionnaires sont les seuls à avoir un intérêt financier dans l'entreprise.
Vrai
Faux
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