Competencias Laborales para la Competitividad Empresarial

¿Quién es la autora de la definición de competencia laboral más aceptada actualmente?

• Taylor

• Darwin

• Porter

• Martha Alles

¿Cuál es una competencia laboral cardinal relacionada con la misión general y el código de ética de una organización?

• Innovación y creatividad

• Proactividad e iniciativa

• Adaptación al cambio

• Compromiso y respeto

¿Qué competencia laboral implica la capacidad de asumir el compromiso y la responsabilidad ante situaciones o tareas que requieren ser gestionadas?

• Tomar decisiones

• Resolución de problemas

• Proactividad e iniciativa

• Trabajo en equipo

¿Cuál es una competencia laboral gerencial relacionada con gestionar con eficiencia el desempeño colectivo?

• Innovación y creatividad

• Adaptación al cambio

• Liderazgo

• Trabajo en equipo

¿Qué competencia laboral implica la capacidad de expresarse con claridad y precisión teniendo en cuenta los intereses, derechos, valores y sentimientos del interlocutor?

• Innovación y creatividad

• Aprendizaje continuo

• Adaptación al cambio

• Asertividad

¿Cuál es una competencia laboral específica de área que se concentra en un área en particular y responde concretamente a las necesidades de la empresa?

• Manejo de crisis

• Competencias gerenciales

• Resolución de problemas

• Trabajo en equipo

¿Qué competencia laboral implica la capacidad de observar los problemas desde el análisis situacional y buscar determinar qué problema es, por qué ocurrió, qué alternativas deben tomarse y qué se espera que ocurra una vez que se aplique la solución?

• Resolución de problemas

• Tomar decisiones

• Aprendizaje continuo

• Innovación y creatividad