Evaluation IFAG dev RH

Selon le principe de faveur, la convention collective se trouve en dessous du Code du Travail et au dessus de l'accord d'entreprise

• Vrai

• Faux

Citer 3 "branches" des ressources humaines

La stratégie RH se définit par

• la vision à moyen et long terme d’une entreprise concernant ses employés

• l'analyse de données stratégiques telle que la pyramide des âges pour prendre des décisions pertinentes

• le plan d'actions mis en place pour recruter et fidéliser les meilleurs talents

• les orientations stratégiques pour développer le chiffre d'affaires de l'entreprise

La gestion des carrières fait partie intégrante d'une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

• Vrai

• Faux

Les différentes étapes d'une carrière sont (cherchez l'intrus)

• l'exploration

• le milieu de carrière

• la consolidation

• la stagnation

La compétence se définit par :

• Les savoirs faire et les savoirs être

• Les savoirs

• Les savoirs, les savoirs être et les savoirs faire

Expliquer ce qu'est une mobilité verticale géographique

Quel est l'outil qui permet d'identifier les compétences clés et le niveau attendu de compétences ?

• La fiche de poste

• Le référentiel de compétences

• L'évaluation des compétences

• L'entretien annuel

Quel est l'entretien qui permet de juger du niveau de compétences de son collaborateur ?

• L'entretien professionnel

• L'entretien annuel

• L'entretien d'évaluation

• L'entretien individuel

L'entretien qui fixe les objectifs du collaborateur est

• L'entretien annuel

• L'entretien professionnel