PAMQ 2024 - modelo completo

Qual o propósito do Hospital Moinhos de Vento?

• Cuidar dos colaboradores

• Cuidar dos pacientes

• Cuidar das pessoas

• Cuidar de si mesmo

Qual a Visão do Moinhos de Vento até 2029

(onde queremos chegar)?

• Ser reconhecido mundialmente

• Ser a melhor instituição de saúde do Brasil

• Ser o melhor centro de pesquisa

• Ser o melhor hospital de Porto Alegre

Cite 2 valores do Hospital Moinhos de Vento:

• Qualidade e segurança, foco em resultados

• Pró atividade, qualidade e segurança

• Ética e compromisso com a sociedade, empatia

• Aprendizado e agilidade, iniciativa

Cite 1 Objetivo Estratégico do Moinhos de Vento

• Promover a transformação digital

• Proteger o mercado atual e não buscar novos negócios

• Diminuir a ciência integrada à assistência

• Lucrar e atingir as metas coletivas

Complete a frase: Promovemos a _________________ na gestão hospitalar e no cuidado ao ___________. Buscamos os melhores resultados por meio de _______________ ______________ e processos confiáveis, sustentando o propósito e a visão de futuro do hospital.

• Cultura de qualidade / paciente / melhoria contínua

• Cultura de inovação / paciente / melhoria continua

• Cultura de qualidade / cliente / melhoria continua

• Cultura de qualidade / paciente / piora contínua

Cite o nome dos gestores diretos conforme o Organograma da área

• Presidente do Hospital: Eduardo Bier / Superintendente executivo: Mohamed Parrini / Superintentende da área: Vânia Rohsig

• Presidente do Hospital: Mohamed Parrini / Superintendente executivo: Eduardo Bier / Superintentende da área: Vânia Rohsig

• Presidente do Hospital: Vânia Rohsig / Superintendente executivo: Mohamed Parrini / Superintentende da área: Eduardo Bier

• Presidente do Hospital: Eduardo Bier / Superintendente executivo: Vânia Rohsig / Superintentende da área: Mohamed Parrini

O que é RMDO?

• Reunião mensal de desempenho organizacional, para o compartilhamento de resultados pela Superintendência as lideranças, e após deve ser repassado a todos os colaboradores.

• Reunião anual de desempenho organizacional, para o compartilhamento de resultados pela Superintendência as lideranças, e após deve ser repassado a todos os colaboradores.

• Reunião mensal de desempenho organizacional, para o compartilhamento de resultados pela Superintendência as lideranças, e após não deve ser repassado a todos os colaboradores.

• Revisão de rotinas, para o compartilhamento de resultados pela Superintendência as lideranças, e após deve ser repassado a todos os colaboradores.

Cite o nome de um indicador apresentado na RMDO. (verificar o RMDO do último mês) - fevereiro 2024

• Número de cirurgias

• Número de prêmio Dânia

• Avaliação de competência

• Jubilados do ano

Cite dois assuntos abordados na última news compartilhada (conforme último RMDO) - fevereiro 2024

• Auditorias internas; Placas solares

• Colaborador protagonista / Placas solares

• Centro cirurgico / Auditorias internas

• Auditorias internas / colaborador protagonista

Cite 3 Metas Coletivas do Programa Desafio 2024

• Certificações (JCI, ISO 9001 E 14001), Net Promoter Score, Alta hospitalar até às 13h

• PAMQ, Net Promoter Score, Alta hospitalar até às 13h

• Certificações (JCI, ISO 9001 E 14001), Net Promoter Score, Alta hospitalar até às 21H

• Certificações (JCI, ISO 9001 E 14001), Exame periodico, Alta hospitalar até às 13h