Quiz salario y prestaciones

¿Cuál es la diferencia principal entre sueldo y salario?

• Los sueldos se calculan basados en días y horas de trabajo, mientras que los salarios no.

• En los sueldos no se descuentan en días festivos, mientras que los salarios sí.

• Los sueldos se pagan por proyecto de trabajo, mientras que los salarios son una cantidad fija anual.

• Los sueldos se pagan por hora, mientras que los salarios son una cantidad fija anual.

¿Qué son las prestaciones sociales?

• Descuentos en el salario de los trabajadores por días festivos.

• Bonificaciones por productividad en el trabajo.

• Beneficios adicionales de la nómina que el empleador debe dar a los trabajadores.

• Pagos adicionales que los trabajadores deben hacer a la empresa.

¿Para qué se debe realizar el aumento del salario mínimo?

• Para garantizarle al trabajador el mantenimiento del poder adquisitivo

• Para disminuir la brecha salarial

• Para mantener satisfecho al trabajador

• Para mejorar su calidad de vida

¿Qué indicadores se tienen en cuenta para determinar el salario mínimo en Colombia?

• El índice de productividad y la contribución de los salarios al ingreso nacional.

• El índice de precios al consumidor y el PIB.

• El IPC, el PIB, El índice de productividad y la contribución de los salarios al ingreso nacional.

• El IPC y la contribución de los salarios al ingreso nacional.

¿Quiénes integran la Comisión de Concertación para fijar el salario mínimo?

• Representantes de los empleadores y de los trabajadores.

• Representantes del Gobierno y de los trabajadores.

• Representantes del Gobierno y de los empleadores.

• Representantes del Gobierno, de los empleadores y de los trabajadores.

¿Qué sucede si no se logra un acuerdo sobre el salario mínimo antes del 30 de diciembre?

• Los salarios superiores al mínimo no tendrán aumento.

• Se realizará una nueva negociación en enero.

• El Gobierno determinará el salario mínimo por decreto.

• El salario mínimo se mantiene igual al del año anterior.

¿Qué son los intereses de cesantías?

• Un aporte adicional del empleador al trabajador.

• Un reconocimiento por el tiempo trabajado de un colaborador.

• Un bono por productividad.

• Un descuento en el salario del trabajador.

¿Cuándo se debe pagar la prima de servicios?

• Antes del 30 de junio y antes del 31 de enero.

• Antes del 30 de junio y durante los primeros 20 días de diciembre.

• Durante los primeros 20 días de diciembre y antes del 14 de febrero.

• Antes del 14 de febrero y antes del 31 de enero.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones remuneradas tienen derecho los colaboradores que trabajan un año en una organización?

• 30 días hábiles

• 20 días hábiles

• 15 días hábiles

• 10 días hábiles

¿Por qué es importante conocer las fórmulas y tiempos de liquidación en una organización?

• Para evitar sanciones legales por liquidaciones erróneas.

• Para aumentar los salarios de los trabajadores.

• Para disminuir las prestaciones sociales.

• Para reducir los días festivos pagados.