
Psicología organizacional - parcial 1
Authored by Ricardo Olan
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Es el elemento que NO es parte del acrónimo BANI
Frágil
Inconmensurable
Ansioso
No lineal
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Es la definición más correcta de "Organización"
Término utilizado como sinónimo de "empresa"
Entidad social que incluye actividades estructuradas dirigidas a metas
Unidad de actividades para el éxito económico
Coordinación del trabajo en un entorno de capital
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Son tres de los fundamentos estructurales identificados por Robbins y Judge
Priorización, mando y unidad
Cadena de mando, reglas y especialización
Especialidad, áreas funcionales y verticalidad
Especialización, departamentalización y cadena de mando
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
María tomó un documento en blanco y redactó las principales funciones de un puesto que resulta de interés para su organización, posteriormente decidió utilizarlo para diseñar un programa de capacitación, ¿qué enunciado describe la omisión que cometió María?
No validar la información con el jefe directo
Confundir la redacción de un documento con un análisis de puestos
Hacer caso omiso de las recomendaciones del departamento
Ignorar la redacción correcta de los descriptores
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Son ejemplos de métodos de recolección de información en el análisis de puestos
Entrevista individual, observación directa y cuestionarios
Elaboración de reportes, lista de cotejo y rúbrica
Investigación directa, indagación apreciativa y revisión con expertos
Descripción inicial, consolidación y registro de datos
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Es el nombre que recibe el área interdisciplinaria que se encarga de integrar, organizar, retener, desarrollar y evaluar a las personas en las organizaciones
Psicología organizacional
Administración estratégica de las personas
Gestión de recursos humanos
Gestión de equipos de trabajo
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Es el término para describir los "orígenes" de las personas que pueden cubrir una vacante en un proceso de reclutamiento
Tipología
Tipos de captación
Procedencias
Fuentes
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