Psicología organizacional - parcial 1

Es el elemento que NO es parte del acrónimo BANI

• Frágil

• Inconmensurable

• Ansioso

• No lineal

Es la definición más correcta de "Organización"

• Término utilizado como sinónimo de "empresa"

• Entidad social que incluye actividades estructuradas dirigidas a metas

• Unidad de actividades para el éxito económico

• Coordinación del trabajo en un entorno de capital

Son tres de los fundamentos estructurales identificados por Robbins y Judge

• Priorización, mando y unidad

• Cadena de mando, reglas y especialización

• Especialidad, áreas funcionales y verticalidad

• Especialización, departamentalización y cadena de mando

María tomó un documento en blanco y redactó las principales funciones de un puesto que resulta de interés para su organización, posteriormente decidió utilizarlo para diseñar un programa de capacitación, ¿qué enunciado describe la omisión que cometió María?

• No validar la información con el jefe directo

• Confundir la redacción de un documento con un análisis de puestos

• Hacer caso omiso de las recomendaciones del departamento

• Ignorar la redacción correcta de los descriptores

Son ejemplos de métodos de recolección de información en el análisis de puestos

• Entrevista individual, observación directa y cuestionarios

• Elaboración de reportes, lista de cotejo y rúbrica

• Investigación directa, indagación apreciativa y revisión con expertos

• Descripción inicial, consolidación y registro de datos

Es el nombre que recibe el área interdisciplinaria que se encarga de integrar, organizar, retener, desarrollar y evaluar a las personas en las organizaciones

• Psicología organizacional

• Administración estratégica de las personas

• Gestión de recursos humanos

• Gestión de equipos de trabajo

Es el término para describir los "orígenes" de las personas que pueden cubrir una vacante en un proceso de reclutamiento

• Tipología

• Tipos de captación

• Procedencias

• Fuentes

Juan trabaja en una empresa de IT que recientemente implementó una estrategia de expansión masiva, por lo cual, le llegó una invitación para participar en un proceso para cubrir una vacante de nueva creación, ¿qué tipo de "origen" de reclutamiento está usando la empresa al invitar a Juan?

• Interior

• Interna

• Periférica

• Externa

Nombre que recibe el proceso de realizar un pronóstico sobre las personas candidatas a un puesto, con la finalidad de predecir su desempeño

• Reclutamiento

• Promoción

• Filtración

• Selección

Sobre las referencias laborales, escoge el enunciado que es correcto

• Son un método que ha demostrado ser totalmente válido en selección de personal

• Es ampliamente utilizado, por lo tanto, siempre es importante

• No se cuenta con evidencia rigurosa sobre su utilidad

• Se puede seleccionar con mayor validez si nos valemos de esta verificación