kelompok krja 3

Pengertian Zona Integritas adalah Predikat Yang diberikan Kepada ............................. yang pimpinan dan jajarannya mempunyai komitmen untuk reformasi birokrasi, khususnya dalam hal pencegahan korupsi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.

• Instansi Pemerintah

• Perusahaan 

• Kementerian, Lembaga dan Pemerintah Daerah

• Instansi Pemerintah dan Swasta  

SKP Kepanjangan dari

• Surat Keterangan Pegawai

• Sasaran Kinerja Pegawai

• Sasaran Kerja Pimpinan

• Surat Kinerja Pegawai

Simpeg singkatan dari

• Sistem Info Kepegawaian

• Sistem Informasi Pegawai

• Sistem Info Pegawai

• Sistem Informasi Kepegawaian

Kondisi yang ingin dicapai melalui Penataan Manajemen Pegawai antara lain, kecuali

• Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM aparatur

• Meningkatnya Ketidakdisiplinan  pengelolaan SDM aparatur

• Meningkatnya efektivitas manajemen SDM aparatur

• Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM aparatur

Berapa hasil analisis kesenjangan kompetensi pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Kulon Progo?

• 10%

• 5%

• 15%

• 8%

Tugas Majelis Kode Etik adalah, kecuali

• Menerima Pengaduan tertulis setiap orang yang mengetahui adanya dugaan pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh pelayan publik  dan penyelenggara pelayanan public dan wajib meneliti pelaggran tersebut

• Memberikan sanksi  moral bagi pelayan publik dan  penyelenggara pelayanan publik yang melakukan pelanggaran

• Memberikan masukan, ide, gagasan kepada pelayan publik dan penyelenggara pelayanan publik

• Memberikan penghargaan kepada pelayan publik dan penyelenggara pelayanan publik yang berprestasi dalam penugasan

Kriteria penilaian untuk petugas pelayanan publik, bagian petugas loket, dan security, antara lain

• Nilai kesopanan, nilai keramahan, nilai  penampilan, nilai  kecermatan, respon petugas

• Nilai kesopanan, nilai keramahan, nilai  kemandirian, nilai  kecermatan, respon petugas

• Nilai kedisiplinan, nilai keramahan, nilai  penampilan, nilai  kecermatan, respon petugas

• Nilai kesopanan, nilai keramahan, nilai  penampilan, nilai  kecermatan, respon pemohon

Siapakah yang membuat SKP?

• Pegawai yang bertugas di bagian kepegawaian

• Pegawai yang bersangkutan

• Pegawai yang bertugas sebagai admin pengelola simpeg

• Pegawai yang paling rajin

Tujuan penataan SDM Aparatur adalah

• Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, efektif, dan dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi

• Menciptakan lingkungan kerja yang produktif , efektif,  dan dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi

• Menciptakan lingkungan kerja yang efisien, efektif, dan dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi

• Menciptakan lingkungan kerja yang efisien, efektif, motivasional dan dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi

Peningkatan kapasitas SDM dengan tema Sosialisasi Pembangunan Zona Integritas Kantor Pertanahan Kabupaten Kulon Progo tahun 2024 di Magelang dilaksanakan di tanggal berapa?

• 25 – 26 Januari 2024

• 25 – 27 Januari 2024

• 26 – 27 Januari 2024

• 26 – 28 Januari 2024