Modificación y Suspensión del Contrato
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Pilar C
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?
Cuando un trabajador es despedido por causas objetivas
Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador
En los casos de suspensión, el vínculo contractual se rompe y el trabajador solo será readmitido si lo decide la empresa
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Marta tuvo a su hijo en diciembre de 2018. ¿Qué tiempo de prestación de la seguridad social correspondió a ella y a su marido?
De maternidad 16 semanas y de paternidad 5 semanas
A los dos les correspondieron 16 semanas
Fueron 6 semanas obligatorias y 10 voluntarias
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Luisa ha tenido trillizos en 2023. ¿Qué tiempo de prestación le corresponde a ella por nacimiento de hijo?
16 semanas más dos semanas por parto múltiple
20 semanas en total
22 semanas para ella
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Carmen ha tenido un bebé en 2024, tras la suspensión de su contrato durante 6 semanas por nacimiento de hijo ¿qué opciones tiene?
Tiene 10 semanas más obligatorias, a repartir entre ella y su marido
Las primeras 6 semanas son obligatorias y las diez siguiente semanas son voluntarias, por lo que puede renunciar a ellas y volver a su puesto de trabajo.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A partir de enero de 2021 la madre biológica y el otro progenitor pueden disfrutar de un permiso de 16 semanas tras el parto. Obligatoriamente coincidirán ambos las primeras 6 seis semanas tras el parto para el cuidado del hijo/a. Después tienen la opción de disfrutar 10 semanas más cada uno de modo voluntario y pueden alternar los tiempos, o disfrutarlas de modo interrumpido.
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El permiso por nacimiento de hijo/a se puede disfrutar hasta que el bebé cumpla:
18 meses
24 meses
12 meses
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La madre biológica puede anticipar el permiso por nacimiento de hija o hijo hasta:
3 semanas antes de la fecha previsible del parto
4 semanas antes de la fecha previsible del parto
6 semanas antes de la fecha previsible del parto aunque tiene que avisar a la empresa con 15 días de antelación
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