трудовой договор

Трудовой договор с лицами не достигшими 14 летнего возраста трудовой договор:

• заключается по достижении ими 14 летнего возраста

• заключается с согласия родителей, опекунов, попечителей

• не заключается

• данные лица не имеют права участвовать в трудовых отношениях

Для заключения трудового договора необходимы:

• для военнообязанных-документы воинского учета

• водительское удостоверение

• документ об образовании

• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета (СНИЛС)

• трудовая книжка

Трудовой договор, не заключенный в письменной форме:

• Является недействительным, до момента подписания

• Считается заключенным, если работник приступил к работе по указанию работодателя

• не может существовать

• все ответы верны

Испытание при приёме на работу не могут быть установлены для:

• лиц не достигших 18 лет

• лиц, заключающих срочный трудовой договор

• беременных женщин

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• об испытательном сроке

• о неразглашении охраняемой тайны

• трудовая функция

Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор:

• 2 года

• 3 года

• 1 год

• 5 лет

17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации?

• сокращённый срок испытания при приёме на работу

• ежегодный медицинский осмотр

• предоставление отпуска в удобное время

• работа только в дневное время

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

• течение недели после увольнения

• ечение 5-и дней после увольнения

• день увольнения

Верно ли следующее утверждение: не включение в трудовой договор каких-либо из прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей

• да

• нет

• если это предусмотрено приложениями к трудовому контракту

Обязан ли работодатель сообщить причину отказа в заключении трудового договора?

• обязан

• не обязан, только по заявлению работника

• обязан в письменной форме

• не обязан