Trabajo en equipo

El compromiso en el trabajo en equipo significa priorizar las necesidades e intereses del equipo por encima de los intereses personales.

• Verdadero

• Falso

¿Cómo se define el trabajo en equipo según Katzenbach y Smith (2000)?

• Un grupo de personas con habilidades complementarias.

• Un grupo de personas comprometidas con un propósito común.

• Un grupo de personas responsables mutuamente

• Todas las anteriores

En el trabajo en equipo, la coordinación implica que cada miembro haga lo que quiera.

• Falso

• Verdadero

Answer explanation

La coordinación implica que el líder conozca las potencialidades de cada miembro y asigne tareas adecuadas

¿Qué significa la complementariedad en el trabajo en equipo?

• Poner las necesidades personales por encima del equipo.

• Utilizar las habilidades y conocimientos diferenciales de cada miembro.

• Priorizar las metas individuales sobre las del equipo.

• Todas las anteriores.

¿Cuál de las siguientes no es una de las 5 C del trabajo en equipo según Tom Peters?

• Competitividad

• Colaboración

• Comunicación efectiva

• Confianza

¿Qué papel juega la confianza en el trabajo en equipo?

• Permite que los miembros crean en sus capacidades y en las de los demás.

• Dificulta la comunicación abierta y honesta.

• Promueve un ambiente de hostil de baja colaboración.

• Todas las anteriores.

¿Qué significa la coordinación en el trabajo en equipo?

• Que el líder tome todas las decisiones

• Que cada miembro haga lo que quiera

• Que el líder conozca las potencialidades de cada miembro y asigne tareas adecuadas

• Ninguna de las anteriores

La complementariedad en el trabajo en equipo significa utilizar las habilidades y conocimientos diferenciales de cada miembro

• Falso

• Verdadero

¿Qué implica la responsabilidad mutua en el trabajo en equipo según la teoría de la gestión de recursos humanos?

• Que cada miembro se preocupe solo por sus propias tareas.

• Que los miembros se ayuden mutuamente en la realización de tareas.

• Que no exista un sentido de compromiso entre los miembros del equipo.

• Todas las anteriores.

¿Cuál es una razón fundamental por la que el trabajo en equipo es considerado esencial en cualquier ámbito de la vida?

• Porque permite integrar perspectivas y habilidades semejantes para abordar el mismo problema

• Porque aumenta la carga de trabajo individual y aumenta la eficiencia en la realización de tareas.

• Porque fortalece la habilidad de cohesión grupal y la motivación, llevando a mejores resultados.

• Porque facilita la identificación de conflictos y desacuerdos