POST-TEST QUIZ - STAFFING & HIRING

1. Turn Over juga bisa memberikan dampak kondisi psikologis terhadap karyawan lain ?

• a. Benar
• b. Salah

2. Apa saja yang menjadi alasan karyawan meninggalkan perusahaan ?

• a. Kurangnya keamanan kerja
• b. Semua Pernyaataan benar
• c. Beban Pekerjaan yang berlebih
• d. Treatment Manajement yang buruk

3. Turnover adalah proses pergantian karyawan dalam suatu perusahaan atas inisiatif pribadi atau keputusan dari manajemen internal ?

• a. Benar
• b. Salah

4. Bagaimana cara menurunkan Turn Over ?

• a. Pekerjakan karyawan yang tepat dan kelola ekspektasi, Merancang dab mengembangkan budaya perusahaan
• b. Persaingan kerja yang kompetitif, kelola emosi
• c. Memiliki Komunikasi yang baik
• d. Bersikap Mandiri dan memiliki empathy

5. Apakah yang menjadi tolak ukur keberhasilab Perekrutan ?

• a. Jika anda dapat merekrut orang yang tepat untuk posisi tersebut.
• b. Jika anda bisa mendapatkan orang yang anda inginkan
• c. Jika Perusahaan mendapatkan kandidat yang cocok
• d. Jika saat interview bisa meluluskan kandidat dengan nilai tinggi.

6. Bagaimana mengembangkan rencana kepegawaian ?

• a. Mengurangi biaya tenaga kerja dan memaksimalkan produktivitas, meningkatkan keterlibatan karyawan,
• b. Meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover, Meningkatkan pengalaman pelanggan.
• c. Hilangkan kesenjangan keterampilan, karena kami mempekerjakan orang yang tepat untuk posisi yang tepat.
• d. identifikasi proyeksi penjualan maksimum untuk setiap bulan, berdasarkan proyeksi penjualan, tentukan jumlah kru untuk penjualan, tentukan buffer.

7. Turn Over yang tinggi akan meberikan dampak keuangan pada perusahaan dan membuat produktivitas kerja yang menurun ?

• a. Benar
• b. Salah

8. Bagaimana cara menghitung Turn Over Rate ?

• a. Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar + total karyawan : 100%
• b. Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar / total karyawan x 100%
• c. Turn Over Rate ( % ) = Jumlah karyawan yg keluar x total karyawan : 100%
• d. Semua pernyataan salah

9. Aplicant and Job Preview, Interview , Reference check and evaluation merupakan bagian dari hal apa ?

• a. 3 langkah Staffing Proccess
• b. 3 Step Recruitment & kontrak employee
• c. 3 Step Hiring Proccess
• d. 3 StepHuman Recourcess

10. Apa saja yang harus di siapkan oleh interviewer sebelum melakukan sesi wawancara ?

• a. Mempersiapkan kebutuhan saat wawancara, mempersiapkan data kandidat, mempersiapkan pertanyaan
• b. Persiapan membaca resume kandidat, Persiapkan daftar pertanyaan, Refresh pengetahuan anda tentang Perusahaan.
• c. Persiapkan ketrampilan anda mewawancara, persiapkan ruangan dan kandidat yang akan di wawancara.
• d. Mempersiapkan informasi lengkap tentang perusahaan apabila nanti akan di tanyakan oleh kandidat, mempersiapkan hal - hal yang berhubungan dengan administrasi setelah sesi wawancara.