SNL HR Policy

น้อง A เป็นพนักงานอายุงาน 1 ปี 4 เดือน ในปีนี้ น้อง A มีสิทธิ์ลาพักร้อนกี่วัน?

• 2 วัน

• 6 วัน

• 8 วัน

• 10 วัน

Answer explanation

พนักงานที่ทำงานติดต่อกันตั้งแต่

1-3 ปี

สิทธิลาพักร้อน (วันทำการ)

6 วันต่อปี

สิทธิลาพักร้อนคงเหลือในแต่ละปีสามารถสะสมไปใช้ได้ไม่เกินเดือนมีนาคมของปีถัดไป

1. การลาต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 10 (สิบ) วันทำการ

2. สิทธิการลาประเภทนี้ไม่สามารถใช้ติดต่อกับการลาประเภทอื่นได้

น้อง B เป็นนักเขียน ถูกหมายเชิญให้ออกไปทำข่าวเปิดตัวสินค้าที่กาญจนบุรี 2 วันหนึ่งคืน โดยต้องเดินทางไปเอง หลังจากที่ บก.อนุมัติแล้ว

1. น้อง B จะค่าเบี้ยงเลี้ยงเท่าไหร(ไม่รวมค่ารถ)?

• 200 บาท

• 500 บาท

• 1000 บาท

• 2000 บาท

Answer explanation

เนื่องจากน้องนักเขียนเป็นพนักงานระดับ 4 เข้าข่ายรับเบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด

(นอกจากกรุงเทพและปริมณฑล) 500 บาท/วัน หากได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างาน

พนักงานระดับ 1 เจ้าหน้าที่บริหาร

พนักงานระดับ 2 C Level

พนักงานระดับ 3 Manager

พนักงานระดับ 4 Operator เช่นนักเขียน ทีมกองถ่าย

พนักงานระดับ 5 พี่ๆแม่บ้านและคนขับรถ

พี่ C เป็นช่างภาพ ต้องติดตาม Talent ไปถ่ายรูปที่พารากอน

เดินทางโดยการติดรถ น้อง Talent ไปจาก beartai POD

ทำงาน เวลา 10.00 - 14.00 น. พี่ C สามารถเบิกสวัสดิการอะไรได้บ้าง?

• 
  เบิกไม่ได้

• ค่าอาหาร 150

• ค่าอาหาร 150 บาท + ค่าเดินทาง 121.6

• ค่าอาหาร 150 บาท + ค่าเดินทาง 121.6 บาท + เบี้ยเลื้ยง 500 บาท

Answer explanation

ในกรณีการทำงานนอกสถานที่ที่ไม่ได้รับการสนับสนุน พนักงานสามารถเบิกค่าอาหารได้มื้อละ 150 บาท

น้อง F เป็น Project Manager ต้องเดินทางจาก beartai POD ไป Siam Paragon ระยะทางจาก Google Maps 15.2 กิโลเมตร

โดยขึ้นทางด่วนเพราะเร่งรีบแต่ลืมขอใบเสร็จ น้อง F จะสามารถเบิกค่ารถได้เท่าไหร?

พี่ G เป็นนักเขียน ได้รับรอบมอบหมายให้ไปร่วมงานเปิดตัวมือถือรุ่นใหม่ที่ประเทศเกาหลีใต้

เป็นระยะเวลา 5 วัน 4 คืน โดยได้รับการเลี้ยงรับรองอย่างดีจากเจ้าภาพ ร่วมทั้งจัดเตรียมที่พักและอาหารทุกมื้อ

พี่ G จะได้รับสวัสดิการอะไรบ้าง?

• 
   ไม่ได้รับเพราะเจ้าภาพเลี้ยงดูแล้ว

• ค่าเดินทางจากบ้านไป/กลับสนามบิน

• ค่าอาหาร 150x3มื้อต่อวัน x 5 วัน = 2250 บาท

•  เบี้ยงเลี้ยง 1500x5=7500 บาท

• 1. ค่าเดินทางจากบ้านไป/กลับสนามบิน + เบี้ยงเลี้ยง 1500x5=7500 บาท

Answer explanation

หากได้รับการมอบหมายจากหัวหน้างานแล้ว สามารถค่าเดินทางจากที่พักไป/กลับจากสนามบิน รวมไปถึงค่า เบี้ยเลี้ยงต่างประเทศ เรทประเทศนอกเหนือจาก South East Asia ที่วันละ 1,500 บาท

1. น้อง H และพี่ I นั่ง Grab Taxi ไปพบลูกค้าที่ตึก FYI Center จาก beartai District

2. น้อง H และพี่ I จะเบิกค่าเดินทางได้เท่าไหร?

3. สมมุติว่าใบเสร็จ Grab แจ้งว่า 220 บาท

• 
   (0 บาท / 0 บาท)

• 
  (110 บาท / 110 บาท)

• 
   (220 บาท / 0 บาท)

Answer explanation

1. กรณีที่มีการใช้ Grab Taxi ใช้ใบเสร็จที่ได้จากระบบ Grab ในการเบิกสวัสดิการเท่านั้น

   ในกรณีการเดินทางโดย Grab Taxi จากและไปยังสถานที่เดียวกันของพนักงานไม่เกิน 3 คน จะสามารถเบิกสวัสดิการค่าเดินทางได้ 1 ท่านเท่านั้น

1. สิ้นเดือนแล้ว พี่ J จะเบิกสวัสดิการเดินทาง พี่ J จะสามารถเบิกได้อย่างไร?

• 
  กรอกใบ Memo ส่งให้ HR

• กรอกใน Empro

• กรอก Google Form พร้อมแนบระยะทางจาก Google Maps

1. น้อง K ต้องไปเซเวย์สถานที่จัดงาน CAF วันวิสาขบูชา ซึ่งตรงกับวันเสาร์ ตั้งแต่เช้าเสร็จตอน 5 โมง

2. น้อง K จะสามารถเบิกค่าการทำงานนอกเวลาได้เท่าไหร่? ถ้าหากโดยปรกติแล้วน้อง K ได้ค่าแรงเฉลี่ยวันละ 700 บาทต่อวัน

• 
  350 บาท

• 
  700 บาท

• 
  1050 บาท

• 
  1400 บาท

• 
  2100 บาท

Answer explanation

การทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (เต็มวัน) ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างานสามารถเบิกค่านอกเวลาได้เท่ากับ 1.5 วัน โดยมีมูลค่าเฉลี่ยตามฐานเงินเดือนรายวันของพนักงานท่านนั้น

ใครต้องใช้ใบรับรองแพทย์

• 
  น้อง M ท้องเสีย ศุกร์ - จันทร์

• 
  น้อง N ท้องเสีย จันทร์ - พฤ

•  น้อง O เสาร์ - อังคาร

• น้อง V เสาร์ - อังคาร

Answer explanation

1. ในกรณีลาป่วยติดต่อกันมากกว่า 3 (สาม) วัน จะต้องมีใบรับรองแพทย์ ถ้าพนักงานไม่สามารถหาใบรับรองแพทย์ได้จะต้องชี้แจงต่อผู้บังคับบัญชา มิฉะนั้นจะถือเป็นการขาดงาน 

ใครที่ลากิจไม่ได้ ?

• 
  พี่ Q ลาไปทำบัตรประชาชน

• น้อง R ลาพาแม่ไปทำธุระ

• พี่ S ลาพาคุณพ่อไปหาหมอ

• พี่ T ลาไปโอนกรรมสิทธิ์บ้านที่กรมที่ดิน

Answer explanation

1. พนักงานมีสิทธิลากิจได้ไม่เกิน 7 (เจ็ด) วันทำงานต่อปี โดยได้รับค่าจ้าง เพื่อติดต่อ ส่วนราชการ หรือไปทำธุระส่วนตัวซึ่งไม่สามารถมอบหมายให้ผู้อื่นกระทำการได้

3. การลาต้องแจ้งอย่างน้อย 3 (สาม) วันทำการล่วงหน้ากรณีฉุกเฉิน และพนักงานจะได้ลาหยุดก็ต่อเมื่อมีการอนุมัติแล้ว

การลางานของพนักงานในทุกกรณีไม่สามารถนำมาเป็นเหตุแห่งการปฏิเสธ หน้าที่รับผิดชอบ, งานที่ได้รับมอบหมาย, หรือการติดต่อประสานงานกรณีเร่งด่วนจากทางบริษัทฯได้