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Es un campo que se enfoca en mejorar la efectividad y el rendimiento de las organizaciones

• Desarrollo organizacional

• Planificacion de organización

• Cultura organizacional

• Mision organizacional

Uno de sus objetivos clave es promover una cultura organizacional sana que fomente la cooperación, la innovación y el bienestar de los empleados

El desarrollo organizacional busca establecer objetivos claros que permitan a las empresas alcanzar su máximo potencial, creando un ambiente propicio para el crecimiento y el logro de metas.

• Falso

• Verdadero

Es un principio fundamental para el desarrollo organizacional, permitiendo ajustes ágiles a las condiciones cambiantes del entorno

Es una reacción natural, ya que supone abandonar la zona de confort para adentrarse en lo desconocido.

• Resistencia al cambio

• Temor a lo desconocido

• Falta de participación

• Perdida de estabilidad

Enliste y explique las principales causas de la resistencia al cambio

El desarrollo organizacional puede llevar a un aumento de la productividad en un _______ o más, al optimizar los procesos y el desempeño del personal

Mencione y explique al menos dos estrategias para Superar la Resistencia al Cambio

Este principio tiene como objetivo diseñar un plan estratégico que integre los cambios necesarios para el desarrollo organizacional, alineándolos con los objetivos institucionales.

• Reflexión

• Planeación estratégica

• Cultura de aprendizaje

• Resistencia al cambio

Explique el proceso de consultoría, considerando las fases principales que se deben seguir.