Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Salah satu unsur dalam MSDM adalah...

• Makanan

• Uang

• Manusia

• Air

• Listrik

Tujuan utama dari MSDM adalah...

• Meningkatkan profit perusahaan

• Membeli mesin baru

• Mencapai tujuan organisasi dengan efektif dan efisien

• Memperbanyak cabang perusahaan

• Mengurangi jumlah karyawan

Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)?

• Proses perencanaan pesta

• Pengelolaan bahan mentah

• Pengelolaan sumber daya manusia

• Pengelolaan keuangan perusahaan

• Pengelolaan mesin dan peralatan

Tujuan dari rekrutmen adalah untuk...

• Mengurangi jumlah karyawan

• Mencari calon karyawan baru

• Memberi hukuman kepada karyawan

• Menyediakan transportasi untuk karyawan

• Memperbaiki fasilitas kantor

Kepuasan kerja berkaitan erat dengan...

• Warna cat kantor

• Rasa makanan kantin

• Tingkat kebahagiaan karyawan

• Jumlah kursi di kantor

• Lokasi parkir kantor

Motivasi kerja karyawan bisa ditingkatkan melalui...

• Penurunan gaji

• Peningkatan tantangan kerja

• Pengurangan tanggung jawab

• Pengurangan jumlah rehat

• Pengurangan fasilitas kerja

Evaluasi kinerja bermanfaat untuk...

• Mengetahui kelemahan dan kekuatan karyawan

• Mengurangi jumlah karyawan

• Menurunkan gaji karyawan

• Menambah beban kerja

• Mengurangi fasilitas kerja

Komponen utama dalam evaluasi kinerja adalah...

• Jam masuk karyawan

• Jumlah karyawan

• Prestasi kerja karyawan

• Warna seragam karyawan

• Makan siang karyawan

Manajemen sumber daya manusia strategis melibatkan...

• Penurunan kualitas kerja

• Pengurangan gaji

• Integrasi HRM dengan strategi bisnis

• Pengurangan jumlah karyawan

• Penurunan efisiensi

Pelatihan dan pengembangan bertujuan untuk...

• Meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan

• Mengurangi gaji karyawan

• Memperbanyak jumlah karyawan

• Membeli peralatan baru

• Menjual produk perusahaan