Quiz sul Lavoro

Quante assunzioni obbligatorie deve fare una impresa con 50 dipendenti?

• 1

• 2

• 7%

• 2%

Il congedo di maternità è l'obbligo di astensione dal lavoro

• due mesi prima del parto e 3 mesi dopo

• due mesi prima del parto e 4 mesi dopo

• un mese prima del parto e 5 mesi dopo

• tre mesi prima del parto e 2 mesi dopo

Per quanti giorni è riconosciuta un'indennità per malattia al lavoratore?

• massimo 30 giorni l'anno

• massimo 60 giorni l'anno

• massimo 90 giorni l'anno

• massimo 180 giorni nell'anno

Cosa prevede il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) per il lavoratore?

• Una somma di denaro corrisposta mensilmente

• Una somma di denaro corrisposta in caso di malattia

• Una somma di denaro accantonata dal datore di lavoro e corrisposta al lavoratore al termine del rapporto

• Una somma di denaro corrisposta al lavoratore in caso di licenziamento

Quali sono le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato?

• Recesso, giusta causa, giustificato motivo oggettivo

• Licenziamento, dimissioni, giustificato motivo soggettivo

• Morte del lavoratore, malattia professionale, giusta causa

• Scadenza termine, età pensionabile, impossibilità sopravvenuta della prestazione

Quando è corrisposta la pensione di vecchiaia per il lavoratore?

• Corrisposta a favore del lavoratore che ha raggiunto un limite minimo di età indipendentemente dai contributi versati

• Corrisposta a favore del lavoratore che ha raggiunto un limite minimo di età e contributi versati per un certo numero di anni

• Corrisposta solo in caso di licenziamento

• Corrisposta solo in caso di malattia

Gestisce le prestazioni al lavoratore in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale. Chi gestisce queste prestazioni?

• INPS

• INAIL

• ISTAT

• INPDAP

In cosa consiste il diritto di sciopero dei lavoratori?

• Astensione parziale dal lavoro con perdita della retribuzione

• protesta collettiva che consiste nell'astenersi dal lavoro

• Astensione di un lavoratore dal lavoro con perdita della retribuzione

• Astensione totale e concordata dal lavoro senza perdita della retribuzione

Qual è la differenza tra infortunio sul lavoro e malattia professionale?

• L'infortunio deriva da evento esterno violento e istantaneo, mentre la malattia professionale dipende da una lenta e progressiva azione nociva sull'individuo

• L'infortunio è pagato da INPS la malattia professionale da INAIL

• L'infortunio e la malattia professionale non hanno differenze significative

• L'infortunio dipende da una lenta e progressiva azione nociva sull'individuo, mentre la malattia professionale deriva da evento esterno violento e istantaneo

Cosa prevede il licenziamento per giusta causa?

• Recesso del datore di lavoro con preavviso

• Recesso del lavoratore con preavviso

• Recesso del datore di lavoro senza preavviso

• Recesso del lavoratore senza preavviso