Cambio en las organizacionesnes

¿Qué es el cambio organizaciones?

• El proceso en el cual una empresa o negocio altera un componente importante de su organización.

• El proceso en el cual una empresa no modifica un componente importante de su organización

• El proceso en el cual una empresa termina un componente importante de su organización

• La primera es correcta

¿Por qué es importante el cambió en las organizaciones?

• Porque aumenta el trabajo y disminuye el personal

• Porque disminuye el personal, y se crean nuevos equipos

• Porque aumenta el personal, se contratan nuevos empleados y se crean nuevos equipos.

¿Cómo gestionar el cambio organizacional?

• Mediante un liderazgo sólido, capacitaciones adecuadas y un plan bien estructurado.

• Solo se necesita de un plan estructurado.

• No se necesita una combinación efectiva, ni un liderazgo sólido.

• La segunda y la tercera es correcta

Los cambios evolutivos, y revolucionarios son algunos tipos de cambios organizativos según el tiempo.

• Verdadero

• Falso

¿Cuántos tipos de cambios hay en las organizaciones?

• 3

• 4

• 5

• 6

¿Cuáles tipos de cambios afectan a la estructura u organigrama de la empresa?

• Cambios personales

• Cambios tecnológicos

• Cambios en los procesos

• Cambios estructurales

Es una ventaja del cambió organizacional

• Costo significativo en tiempo dinero y recurso

• Mantenimiento de relevancia y competitividad

• Distracción de los objetivos principales

• Todas son correctas

Gestionar el cambio es la primera fase del proceso de cambio

• Verdadero

• False

Obtener los resultados es la tercera fase del proceso de cambio

• True

• False

Son dos de los factores que influyen en el cambio organizacional

• Entorno externo y competencia

• La maquinaria y los trabajadores

• La comida y el tiempo

• El transporte y el lugar