Capítulo 3 Psicología Social

Una de las características del trabajo y responsabilidad individual es:

• La pérdida de sinergias que se derivan del trabajo en equipo.

• La unificación de criterios de trabajo.

• Las otras dos respuestas son correctas.

El reglamento de la comisión que establece algunas definiciones en el ámbito del mantenimiento aeronáutico es:

• 1321/2014 de 26 de noviembre.

• 2042/2003 de 20 de noviembre.

• 2018/1139 de 4 de julio.

Los factores que pueden influir en la toma individual de decisiones son:

• Las otras dos respuestas son correctas.

• El temperamento y la personalidad.

• La influencia de los compañeros y el estrés.

Un grupo de técnicos que trabajan en el  mismo turno:

• Ninguna de las otras respuestas es correcta.

• Son un equipo de trabajo si comparten espacios, equipos y herramientas.

• Forman un equipo de trabajo si colaboran entre sí y se llevan bien.

Elige la opción correcta:

• Ninguna de las otras dos respuestas es correcta.

• Todos los grupos son equipos.

• Todos los conjuntos de personas son grupos.

Saber que está pasando a tú alrededor, valorando las consecuencias generales del trabajo y el efecto global de las tareas individuales se denomina:

• Conciencia situacional.

• Valoración global.

• Perspectiva general.

Aquello que impulsa a las personas a intentar conseguir mediante acciones concretas sus objetivos se denomina:

• Motivación.

• Meta.

• Ninguna de las otras dos respuestas es correcta.

Los motivos o factores de motivación se pueden clasificar en los siguientes grupos:

• Las otras dos respuestas son correctas.

• Económicos, de poder y trascendentales.

• Sociales, científicos y culturales.

Un técnico que está cursando los estudios de TMA y lo hace por obtener una licencia y además porque le gusta, es una persona que tiene:

• Motivos extrínsecos e intrínsecos.

• Motivos científicos-técnicos y trascendentales.

• Motivos extrínsecos.

La estabilidad laboral y las condiciones de seguridad en el trabajo son factores que:

• Ninguna de las otras dos respuestas es correcta.

• Se encuentran en “las necesidades sociales” de la pirámide de Maslow, además de ser un factor motivador de Herzberg.

• La estabilidad laboral es un “necesidad de seguridad” de la pirámide de Maslow y las condiciones de seguridad en el trabajo es un factor motivador de Herzberg.