Contratos Laborales

¿Cuanto puede durar como mínimo y como máximo el contrato de formación en alternancia?

• De 6 meses a 4 años

• De 1 a 3 años

• De 18 meses a 4 años

• De 3 meses a 2 años

La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

• Un año

• Tres años

• Dos años

• Lo que considere la empresa

En una empresa que normalmente tiene 20 trabajadores se han acumulado los pedidos por un problema con la fabricación por lo que necesitará contratar a alguien más por unos meses. ¿Que contrato utilizarán?

• Contrato fijo discontinuo

• Contrato por sustitución

• Contrato para la formación en alternancia

• Contrato eventual por circunstancias de la producción

La duración máxima del contrato por sustitución para cubrir una vacante mientras dure el proceso de selección es de.

• 6 meses

• 1 mes

• 3 meses

• ninguno de los anteriores

No es un elemento esencial del contrato de trabajo...

• La jornada laboral

• Duración, atribución y distribución de las vacaciones.

• Identificación del convenio aplicable a la relación laboral.

• Vida laboral del trabajador.

Uno de los requisitos para poder hacer un contrato para la práctica profesional es que el trabajador contratado:

• Haya finalizado el título formativo y hayan transcurrido menos de 5 años

• Haya finalizado el título formativo y hayan transcurrido menos de 3 años

• No haya finalizado el título formativo y hayan transcurrido menos de 5 años

• Ninguna es correcta

El contrato cuya finalidad es la de obtener la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios es:

• Contrato para la formación en alternancia

• Contrato por sustitución

• Contrato formativo para la práctica profesional

• Ninguno de los anteriores

Uno de los requisitos para poder hacer un contrato para la formación es que el trabajador contratado tenga menos de :

• 20 años

• 25 años

• 30 años

• No hay límite

El contrato por sustitución puede celebrarse para...

• Cubrir a un trabajador que está de baja por enfermedad

• Formar a un trabajador

• Cubrir temporalmente un puesto de trabajo por exceso de pedidos

• Ocupar un puesto de trabajo de manera indefinida

El periodo de prueba :

• Debe pactarse de forma verbal una vez comience el contrato

• Debe pactarse de forma verbal antes de empezar el contrato

• Debe pactarse de forma escrita antes de empezar el contrato

• No es necesario que se pacte