Managementul resurselor umane

1.    Capacitatea angajatului de a face faţă situaţiilor deosebite se testează cu ajutorul:

• Interviului tehnic

• Interviului faptic

• Interviului situaţional

• Interviului de confruntare

2.    Prima etapă a procesului de selecţie a personalului este:

• Interviul preliminar

• Primirea cererilor de angajare şi a CV-urilor

• Interviul de selecţie

• Examenul medical

3.    Salariul net reprezintă diferenţa dintre………………şi contribuţiile şi impozitele datorate la bugetul de stat.

4. 4. Enumeraţi cele 3 tipuri de salarizare

5.    Enumeraţi 5 sporuri care se pot adăuga la salariul brut, în funcţie de condiţiile concrete stipulate în contractele colective de muncă

6.    În ce categorie de angajaţi se încadrează salariaţii ce răspund unor nevoi specific, fiind angajaţi pentru obiective sau perioade specifice limitate?

• Salariaţi generalişti

• Angajaţi cu timp parţial de muncă

• Angajaţii prin subcontractare

• Angajaţii temporari

7.    Enumeraţi 3 sancţiuni aplicabile în cazul abaterilor disciplinare, conform legii.

8.    Motivarea bazată pe ameninţare, pedeapsă, amenzi este:

• Motivarea negativă

• Motivarea intrinsecă

• Motivarea cognitivă

• Motivarea afectivă

9.    Stadiul carierei în care angajatul dobândeşte un anumit nivel de cunoştinţe, de expertiză într-un domeniu este:

• Explorarea

• Stabilizarea

• Avansarea

• Finalul carierei

10.    La efectuarea unei evaluări a personalului sunt urmărite următoarele aspect, cu excepţia:

• Adaptabilitatea la post

• Spiritul de echipă

• Situaţia familială

• Capacitatea de inovare