MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DE CONTRATO

¿Cuándo se produce la movilidad funcional?

• Cuando el trabajador deja su empleo

• Cuando el trabajador es despedido

• Cuando el trabajador desempeña funciones diferentes a las habituales

• Cuando el trabajador decide cambiarse de trabajo de una empresa a otra

Tipo de movilidad funcional en la que el trabajador desempeña diferentes tareas dentro del MISMO grupo profesional

El trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo, que le obligue a cambiar de domicilio, por un periodo NO superior a 12 meses en un plazo de 3 años.

• Traslado

• Desplazamiento

• Suspensión del contrato

• Extinción del contrato

Tras la notificación del traslado de trabajo el trabajador puede:

• Aceptar el traslado percibiendo una compensación económica por los gastos propios y de familiares a cargo.

• Impugnar judicialmente la decisión empresarial.

• Extinguir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año y con un máximo de 12 meses.

Interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo

• Extinción del contrato de trabajo

• Suspensión del contrato de trabajo

• Traslado

• Desplazamiento

Dentro de los motivos por los que se puede dar una SUSPENSIÓN POR MOTIVOS FAMILIARES:

• Nacimiento y cuidado de un menor, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento familiar.

• Riesgo durante el embarazo.

• Riesgo durante la lactancia natural.

• ERTE

En la excedencia forzosa...

• Se reserva el puesto de trabajo

• No computa como antigüedad

• Podrá volver a ejercitarse transcurridos 4 años.

• Se reserva el puesto solo durante 1 año. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.