TEMA 19

La normativa sobre prevenció de riscs laborals queda constituïda:

• a) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.

• b) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, i les disposicions de desenvolupament o complementàries.

• c) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries i les normes internacionals.

• d) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries, i totes aquelles altres normes legals o convencionals que contenguin prescripcions relatives a l’adopció de mesures preventives en l’àmbit laboral.

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, té com a objecte:

• a) Millorar les condicions laborals de les persones treballadores.

• b) Promoure la seguretat i la salut de les persones treballadores.

• c) Disposar les mesures preventives adequades als llocs de feina.

• d) Establir la forma d’avaluació dels riscs als llocs de feina.

Les disposicions de caràcter laboral que conté la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals tenen el caràcter:

• a) De dret necessari mínim indisponible, i poden ser millorades i desenvolupades en els convenis col·lectius.

• b) De dret mínim indisponible, però no es poden desenvolupar amb els convenis col·lectius.

• c) No tenen caràcter de dret mínim.

• d) Tenen caràcter de màxim de dret.

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, és aplicable en l’àmbit de:

• a) Policia, seguretat i resguard duaner.

• b) Les relacions laborals regulades per la Llei de l’Estatut dels treballadors i en les relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de les administracions públiques.

• c) Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública.

• d) Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.

D’acord amb l’article 4 de la Llei de prevenció de riscs laborals, el risc laboral és:

• a) Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.

• b) El conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d’activitat de l’empresa.

• c) La possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.

• d) Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació que s’utilitza en el treball.

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, NO és aplicable en les activitats les particularitats de les quals ho impedeixin en l’àmbit de les funcions públiques de:

• a) Policia, seguretat i resguard duaner.

• b) Serveis operatius de protecció civil, peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública.

• c) Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.

• d) Totes les respostes són correctes.

Quina és la definició de danys derivats del treball segons la Llei de prevenció de riscs laborals?

• a) Els problemes de salut relacionats per una causa amb les condicions de treball.

• b) Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.

• c) Qualsevol alteració de la salut relacionada, causada o agreujada per les condicions de treball.

• d) Les lesions corporals i psíquiques que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüència del treball.

Quina és la definició de prevenció segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

• a) El conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases de l’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscs derivats del treball.

• b) El conjunt de mitjans disponibles per ajudar en el desenvolupament de la tasca laboral.

• c) El conjunt de mitjans auxiliars i equips de protecció individual.

• d) Els procediments de feina i les normatives derivades.

Quina és la definició de risc laboral segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

• a) És el focus d’emissió de gasos i vapors.

• b) És la casualitat que una persona treballadora pateixi un accident.

• c) És la gravetat d’un dany a la salut.

• d) És la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.

Per qualificar un risc laboral des del punt de vista de la gravetat s’ha de valorar conjuntament:

• a) El grau d’afectació a la persona treballadora.

• b) La probabilitat que es produeixi el dany i la seva severitat.

• c) Només es valora la severitat.

• d) La probabilitat que hi hagi patiment físic i no psicològic.