REPASO Quiz

Para que una comunicación organizacional sea efectiva, no es necesario buscar retroalimentación.

La comunicación organizacional se define como el conjunto total de mensajes que se intercambian solo entre los integrantes de una organización.

La comunicación organizacional no influye en la gestión empresarial ni en el clima laboral.

Los enfoques de recursos humanos se centran en las personas que trabajan en las organizaciones cuyo objetivo es crear organizaciones que sean saludables y satisfactorias para los trabajadores.

Los enfoques racionalistas se centran en las personas para la eficiencia y la productividad de las organizaciones.

Los enfoques de recursos humanos se desarrollaron como respuesta a críticas hacia los enfoques racionalistas que consideraban a los trabajadores como simples recursos productivos.

En qué se basa la Teoría de la satisfacción laboral de Frederick Herzberg?

Cuál es el principio de paridad de autoridad y responsabilidad?

Cuál es la importancia del cambio e innovación en los procesos organizacionales?

Cómo se clasificación las políticas organizacionales?