PEMANTAPAN PTJ NAZIRAN 1

PEMANTAPAN PTJ NAZIRAN 1

Professional Development

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

TBBA AKADEMİ -ARICILIK -2 SORULAR

TBBA AKADEMİ -ARICILIK -2 SORULAR

Professional Development

10 Qs

ETIKA PUBLIK#2 (Pre)

ETIKA PUBLIK#2 (Pre)

Professional Development

10 Qs

Self Development CS April 2023

Self Development CS April 2023

Professional Development

15 Qs

Ulangan 2 Etika Profesi

Ulangan 2 Etika Profesi

10th Grade

15 Qs

SOAL MANAJERIAL_1

SOAL MANAJERIAL_1

Professional Development

15 Qs

Kuis Agenda 3

Kuis Agenda 3

Professional Development

10 Qs

SOAL PRETEST PPG 35

SOAL PRETEST PPG 35

Professional Development

15 Qs

QUIZ PAJAK 1 - IPA CONVEX 2024

QUIZ PAJAK 1 - IPA CONVEX 2024

University

10 Qs

PEMANTAPAN PTJ NAZIRAN 1

PEMANTAPAN PTJ NAZIRAN 1

Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

Hard

Created by

BETTILY BERNARDINO

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 20 pts

Berapakah markah penarafan risiko sangat tinggi bagi kesalahan berulang?

3

10

7

4

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 20 pts

Tatakelakuan dan Pengurusan Tatatertib Pegawai Awam (Versi 1.0 (2022) yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) di bawah : Pegawai Awam tidak bertanggungjawab – atas kecuaian melaksanakan tugas. Sebarang ketidakpatuhan  dalam  proses  pembayaran  yang  berpunca daripada kecuaian pegawai, boleh diambil tindakan sewajarnya berdasarkan ketetapan Arahan Perbendaharaan 59 (AP59).

Pernyataan tersebut diatas adalah :

Betul

Salah

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 20 pts

Apakah antara faktor yang mempengaruhi penarafan naziran?

Isu lebihan kerja yang ditanggung oleh pegawai kewangan

Isu Pengurusan Aset

Isu Matan

Isu Penemuan Berulang

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 20 pts

Penarafan risiko bagi ketidakpatuhan berikut adalah :

  1. 1. Tiada rujukan Dokumen Utama ATAB / ATAT Contoh Geran Tanah / Laporan Penilaian ( JPPH ) Bangunan

  2. 2. Penggunaan CAA tidak tepat

SEDERHANA

SANGAT TINGGI

RENDAH

TINGGI

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 20 pts

Borang apakah yang digunakan oleh PTJ untuk mengemaskini peranan dan capaian pegawai

Peraku 1, Peraku 2 dan Penyedia

Kew.290 E-01-Pin 1/18 (Borang Permohonan Capaian Pengguna dan Had Kuasa Pusat Tanggungjawab (PTJ)

Kew.330E ARAHAN PEMBAYARAN

AP11 PENURUNAN KUASA KE ATAS PEMBAYARAN / BAUCAR JURNAL / BAUCAR KECIL

AP102 PERAKUAN PEGAWAI PENGAWAL / WAKILNYA YANG DIBERI KUASA

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 20 pts

Media Image

Encik Zahidi seorang guru DG54, belum berkahwin di SK Meratoi Tawau telah dipindahkan ke SK Apin-Apin pada March 2023. Beliau menuntut kadar perpindahan Keluarga sebanyak RM1,200.00. Sebagai pegawai penyemak, adakah tuntutan Encik Zahidi tepat?

Tidak tuntutan beliau sepatutnya adalah kadar bujang RM500.00

Tidak tuntutan beliau sepatutnya adalah kadar bujang RM700.00

Tidak tuntutan beliau sepatutnya adalah kadar Keluarga RM1,400.00

Tidak tuntutan beliau sepatutnya adalah kadar bujang RM1,700.00

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 20 pts

Media Image

Encik Zahidi seorang guru DG54, belum berkahwin di SK Meratoi Tawau telah dipindahkan ke SK Apin-Apin pada March 2023. Beliau menuntut kadar pengangkutan barang-barang ( bujang ). Jumlah perjalanan darat beliau adalah sebanyak 340km. Sebagai pegawai kewangan, berapakah jumlah tuntutan Encik Zahidi bagi tuntutan perjalanan darat beliau?

Media Image
Media Image
Media Image
Media Image

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Discover more resources for Professional Development