Comportamiento Organizacional

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Professional Development

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Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

Easy

Created by

Evelin Andonaire

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20 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la importancia de la gestión del conocimiento en entornos laborales?

Genera conflictos y desorganización

Mejora la toma de decisiones, la innovación y la eficiencia operativa.

No tiene impacto en la productividad

Aumenta el estrés y la carga laboral

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué estrategias se pueden implementar para mejorar la gestión del conocimiento en una empresa?

Contratar menos personal capacitado

Fomentar la competencia en lugar de la colaboración

No invertir en tecnología

Implementar estrategias de documentación, colaboración, tecnología y cultura de aprendizaje.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo puede la tecnología ayudar en la gestión del conocimiento en el lugar de trabajo?

Fomentando la competencia entre empleados en lugar de la colaboración

Limitando el acceso a la información para evitar la sobrecarga de datos

Eliminando la necesidad de almacenar y organizar datos

Facilitando el acceso a la información, la colaboración entre empleados, el almacenamiento y la organización de datos, y la creación de bases de datos de conocimiento.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las características clave de un líder efectivo en un equipo de trabajo?

Habilidades de comunicación, capacidad para tomar decisiones, empatía, motivación y habilidades para resolver problemas

Ser indeciso, no tener habilidades de comunicación, no ser capaz de motivar al equipo

Ser autoritario, no tener empatía, no tener habilidades para resolver problemas

Ser desorganizado, no tener habilidades de comunicación, ser poco motivador

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué diferencias existen entre un líder autoritario y un líder participativo?

No hay diferencias entre un líder autoritario y un líder participativo

El líder autoritario siempre consulta a su equipo antes de tomar decisiones

El líder participativo toma decisiones sin considerar la opinión de su equipo

El líder autoritario toma decisiones sin consultar a su equipo, mientras que el líder participativo involucra a su equipo en la toma de decisiones.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo puede un líder fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo?

Mediante la comunicación efectiva, el reconocimiento del desempeño, la promoción de un equilibrio entre trabajo y vida personal, y la creación de un ambiente de confianza y colaboración.

Manteniendo un ambiente de trabajo tenso y hostil

Ignorando las opiniones y sugerencias de los empleados

Fomentando la competencia desleal entre los miembros del equipo

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué factores deben considerarse al tomar decisiones en situaciones de crisis en el trabajo?

Seguridad de los empleados, comunicación efectiva, evaluación de riesgos y planificación para la continuidad del negocio

Número de estacionamientos, política de vacaciones, uniforme de la empresa

Temperatura del aire acondicionado, menú del comedor, diseño del logotipo de la empresa

Color de la oficina, horario de almuerzo, decoración de la sala de reuniones

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