Kártérítési felelősség

Mi a kártérítési felelősségi szabályok célja?

• csak a munkáltatót jogkövető magatartásra bírni

• csak a munkavállalót jogkövető magatartásra bírni

• a feleket jogkövető magatartásra bírni

• a feleket károkozó magatartásra bírni

Mikor állapítható meg a munkavállaló felelőssége?

• ha felróható a cselekmény

• kötelezettségszegés vagy jogellenesség esetén

• munkaviszony keretében történt károkozás esetén

• ha a 4 feltétel együttesen áll fenn (felróható, kötelezettségszegés, munkaviszony keretében, okozati összefüggés)

A munkavállaló szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozáskor minek az összegével felel a munkáltatónak?

• max. 4 havi távolléti díjjal

• a teljes kár összegével

• 5 havi távolléti díjjal

• semmivel

Ha több munkavállaló együtt szándékosan okoz kárt, akkor milyen lesz a felelősségük?

• lépcsőzetes kártérítési kötelezettség

• a legmagasabb beosztású felelőssége lesz a legnagyobb

• egyetemleges

• nincs felelősségük

Mit tehet a bíróság ezek alapján a munkavállaló kártérítési kötelezettségével?

• teljes egészében mentesítheti a munkavállalót a kártérítés fizetési kötelezettség alól

• nem hozhat ilyen ügyben döntést a bíróság

• részben mentesítheti a munkavállalót a kártérítés fizetési kötelezettség alól

Sorold fel az általános megőrzési felelősség speciális eseteit!

Milyen a munkáltató kártérítési felelősség?

• szubjektív alapú

• objektív alapú

A munkáltatói kártérítési felelősség szabályozása részben preventív célzatú.

• igaz

• hamis

A kártérítési igény 3 év után évül el.

• igaz

• hamis

Melyik felelősség terheli a MUNKÁLTATÓT az alábbiak közül?

• felelősség az okozott károkért

• megőrzési felelősség

• felelősség a leltárhiányért