Prueba de grado

Concepto de Administración

• Coordinación de actividades individuales sin tener en cuenta metas específicas.

• Mantenimiento de un entorno laboral eficaz pero sin diseño estructurado.

• Estudio sistemático que se realiza con el propósito de conocer a la organización administrativa y el funcionamiento del área.

Mencione el Plan de tres fases para llevar a cabo el cambio planeado:

• 1.Cambio Planeado

  2.Recogelamiento

  3.Descongelamiento

• 1.Descongelamiento.

  2.Cambio o movimiento.

  3.Recongelamiento.

• 1.Reingenierí y Aseguramiento

  2.Descongelación

  3.Recongelamiento

Desarrollo Organizacional (DO), ¿cuál es la definición de "Intervenciones"?

• Conjunto de elementos interrelacionados y ordenados en una organización.

• Responsable, junto con la alta dirección, de llevar a cabo el programa de DO.

• Medios utilizados para llevar a cabo el cambio planeado, como reuniones de confrontación y consultoría de procesos.

¿Quién es el "Consultor" en el marco del Desarrollo Organizacional?

• Medios utilizados para llevar a cabo el cambio planeado, como reuniones de confrontación y consultoría de procesos.

• Responsable, junto con la alta dirección, de llevar a cabo el programa de DO.

• Conjunto de elementos interrelacionados y ordenados en una organización.

¿Cómo se define el término "Sistema" en el contexto organizacional?

• Medios utilizados para llevar a cabo el cambio planeado, como reuniones de confrontación y consultoría de procesos.

• Organización donde se lleva a cabo el proceso de DO.

• Conjunto de elementos interrelacionados y ordenados en una organización.

Reacción que provoca el cambio que se lleva a cabo en la organización. Se puede entender como “reacción para cambiar” ante ciertas circunstancias que obligan (si se quiere ver así) a hacerlo.

¿Cómo se define el "Conflicto proactivo" en el contexto del Desarrollo Organizacional (DO)?

• Se considera, según algunos autores, como una extensión del DO.

• Situación que puede ser provocada por el consultor con la finalidad de obtener resultados positivos para la organización.

• Implica redefinir creencias, actitudes, valores, estrategias y prácticas.

¿Qué implica el concepto de "Cambio" en el ámbito del Desarrollo Organizacional?

• Implica redefinir creencias, actitudes, valores, estrategias y prácticas

• Se centra en el valor de los costos, la calidad y los programas.

• Situación que puede ser provocada por el consultor con la finalidad de obtener resultados positivos para la organización.

¿Cómo se define la "Transformación organizacional" según algunos autores?

• Implica redefinir creencias, actitudes, valores, estrategias y prácticas.

• Implica redefinir creencias, actitudes, valores, estrategias y prácticas.

• Se considera, según algunos autores, como una extensión del DO.

En el contexto del Desarrollo Organizacional, ¿qué caracteriza a la "Administración del cambio"?

• Se centra en el valor de los costos, la calidad y los programas.

• Implica redefinir creencias, actitudes, valores, estrategias y prácticas.

• Situación que puede ser provocada por el consultor con la finalidad de obtener resultados positivos para la organización.