แบบทดสอบก่อนอบรมเรื่องกฏหมายแรงงานสำหรับหัวหน้าไลน์

การลาประเภทใดที่ถือเป็นสวัสดิการที่บริษัทจัดให้

• ลาป่วย

• ลากิจ

• ลาทำหมัน

• ลาบวช

ตามกฏหมาย เวลาทำงานปกติ สูงสุดไม่เกินกี่ชั่วโมง/สัปดาห์

• 32 ชั่วโมง

• 36 ชั่วโมง

• 40 ชั่วโมง

• 48 ชั่วโมง

ข้อใดเป็นเหตุผล ที่ใช้สิทธิลาป่วย

• มาทำงานสาย เลยขอลาป่วย

• ปวดท้องประจำเดือน

• ครอบครัวป่วยกระทันหัน

• แพทย์นัดดูอาการ

การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ห้ามเกิน กี่ชั่วโมง / สัปดาห์

• รวมแล้วไม่เกิน 60 ชั่วโมง

• รวมแล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมง

• รวมแล้วไม่เกิน 36 ชั่วโมง

• รวมแล้วไม่เกิน Budget Plan

ข้อใดเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

• ไม่ให้พนักงาน ทำงานล่วงเวลา

• ไม่ปรับค่าจ้างประจำปี

• ให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเพราะต้องระงับเคมีรั่ว

• ให้พักทานข้าวแค่ 30 นาที และให้พนักงานเลิกงานเร็วขึ้น 30 นาที

การกระทำใดไม่ผิด ต่อกฎหมาย หรือระเบียบวินัย

• ไม่ให้พนักงานทำงานล่วงเวลา เพราะลาป่วยบ่อย

• ให้ค่าล่วงเวลาพนักงาน ชาย/หญิง ต่างกันตามงานหนักเบา

• พนักงานฝากเพื่อนบันทึกเวลา แทนเพราะมีเหตุฉุกเฉิน

• ให้พนักงานหญิงตั้งครรภ์ ทำงานในวันหยุด

ข้อใดที่หัวหน้างานปฏิบัติได้ถูกต้อง

• บังคับให้ไปสังสรรค์หลังเลิกงานโดยพนักงานไม่เต็มใจ

• ไม่อนุมัติให้ลาพักร้อนต่อเนื่องหลายวันจนกระทบแผนการผลิต

• มอบหมายงานที่ไม่สามารถทำได้

• ดุด่าว่ากล่าวอย่างรุนแรงต่อหน้าพนักงานท่านอื่น

พฤติกรรมใดของลูกจ้าง ที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย

• ด่านายจ้างทางแชทไลน์

• เอาของโรงงานกลับบ้าน

• ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

• ถูกทุกข้อ

ผิดแบบไหน ที่ต้องเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

• พนักงานขโมยทรัพย์สินเพื่อนร่วมงาน

• พนักงานมาทำงานสายเป็นประจำทุกวัน

• เล่นการพนันภายนอกบริษัท

• ปฏิบัติงานผิดพลาดบ่อยและซ้ำๆ

การกระทำใดของนายจ้างผิดต่อกฏหมาย

• หักเงินพนักงานมาสาย เกินความเป็นจริง

• กำหนดวันลาพักร้อนให้กับพนักงาน

• เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยหากลูกจ้างจงใจ หรือ ประมาท ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

• หักเงินค่าเสียหายให้แก่นายจ้างโดยลูกจ้างยินยอมเป็นครั้งคราว