REPASO NORMATIVA LABORAL

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Professional Development

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REPASO NORMATIVA LABORAL

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Professional Development

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Paula Filipinas

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12 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Para que un trabajo sea considerado "relación laboral por cuenta ajena" y se le aplique el ET, deben cumplirse las características de...

Personal, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente

Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente

Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente

Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué importancia a nivel de jerarquía legal tienen las normas laborales?

Superior a la Constitución española

Inferior a los contratos de trabajo

Inferior a las normas emanadas de la UE

Superior a los contratos internacionales

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

En la Ley del Procedimiento Laboral

En la Ley General de la Seguridad Social

En la Ley Orgánica de Libertad Sindical

En la Ley del Estatuto de los Trabajadores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo...

Iguales o mejores que las del Convenio Colectivo que le resulte de aplicación

Peores que las que establece el Estatuto de los Trabajadores

Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en las leyes o en los convenios colectivos

Todas son correctas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A nivel legal ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su Convenio Colectivo?

Sí, en todo caso, ya que son derechos personales

A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales

No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos que rige en el ámbito laboral

Sí, pero a cambio de dinero

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Durante el periodo de prueba de un contrato, tanto la empresa como el trabajador...

pueden dar por finalizado el contrato en cualquier momento

pueden dar por finalizado el contrato sin alegar causa alguna

pueden dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso

Todas son correctas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al SEPE a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de

10 días

5 días

15 días

1 mes

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