
REPASO NORMATIVA LABORAL
Authored by Paula Filipinas
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Para que un trabajo sea considerado "relación laboral por cuenta ajena" y se le aplique el ET, deben cumplirse las características de...
Personal, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente
Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué importancia a nivel de jerarquía legal tienen las normas laborales?
Superior a la Constitución española
Inferior a los contratos de trabajo
Inferior a las normas emanadas de la UE
Superior a los contratos internacionales
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?
En la Ley del Procedimiento Laboral
En la Ley General de la Seguridad Social
En la Ley Orgánica de Libertad Sindical
En la Ley del Estatuto de los Trabajadores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo...
Iguales o mejores que las del Convenio Colectivo que le resulte de aplicación
Peores que las que establece el Estatuto de los Trabajadores
Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en las leyes o en los convenios colectivos
Todas son correctas
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A nivel legal ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su Convenio Colectivo?
Sí, en todo caso, ya que son derechos personales
A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales
No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos que rige en el ámbito laboral
Sí, pero a cambio de dinero
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Durante el periodo de prueba de un contrato, tanto la empresa como el trabajador...
pueden dar por finalizado el contrato en cualquier momento
pueden dar por finalizado el contrato sin alegar causa alguna
pueden dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso
Todas son correctas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al SEPE a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de
10 días
5 días
15 días
1 mes
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