REPASO NORMATIVA LABORAL

Para que un trabajo sea considerado "relación laboral por cuenta ajena" y se le aplique el ET, deben cumplirse las características de...

• Personal, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente

• Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente

• Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente

• Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente

¿Qué importancia a nivel de jerarquía legal tienen las normas laborales?

• Superior a la Constitución española

• Inferior a los contratos de trabajo

• Inferior a las normas emanadas de la UE

• Superior a los contratos internacionales

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

• En la Ley del Procedimiento Laboral

• En la Ley General de la Seguridad Social

• En la Ley Orgánica de Libertad Sindical

• En la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo...

• Iguales o mejores que las del Convenio Colectivo que le resulte de aplicación

• Peores que las que establece el Estatuto de los Trabajadores

• Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en las leyes o en los convenios colectivos

• Todas son correctas

A nivel legal ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su Convenio Colectivo?

• Sí, en todo caso, ya que son derechos personales

• A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales

• No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos que rige en el ámbito laboral

• Sí, pero a cambio de dinero

Durante el periodo de prueba de un contrato, tanto la empresa como el trabajador...

• pueden dar por finalizado el contrato en cualquier momento

• pueden dar por finalizado el contrato sin alegar causa alguna

• pueden dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso

• Todas son correctas

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al SEPE a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de

• 10 días

• 5 días

• 15 días

• 1 mes

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito si esta forma es obligatoria?

• La nulidad del contrato

• Ninguna consecuencia

• La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario

• Una indemnización para la persona trabajadora.

En el contrato formativo para la práctica profesional, el periodo de prueba para los titulados en Grado Superior de FP es...

• 6 meses

• 2 meses

• 1 mes

• No hay periodo de prueba ya que para algo es un contrato formativo

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora...

• Tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador equivalente en el mismo puesto

• Computa a efectos de antigüedad en la empresa

• Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato

• Todas son ciertas