Metoda "Kija i Marchewki"

Skąd wywodzi się historia metody "Kija i Marchewki"?

• Przemysł filmowy

• Przemysł motoryzacyjny

• Przemysł spożywczy

• Przemysł lotniczy

Co symbolizuje "kij" w metodzie "Kija i Marchewki"?

• Rozpoznawanie osiągnięć

• Transparentne określanie oczekiwań

• Nagrody i motywatory

• Środki kontroli i kary

Jaki jest główny cel metody "Kija i Marchewki"?

• Zwiększenie stresu i presji na pracownikach

• Ograniczenie rozwoju zawodowego pracowników

• Zapewnienie długofalowych skutków dla zaangażowania pracowników

• Stworzenie środowiska pracy sprzyjającego efektywności

Gdzie znalazła zastosowanie metoda "Kija i Marchewki" poza zarządzaniem personelem?

• W szkoleniach zwierząt

• W produkcji filmowej

• W branży kosmetycznej

• W branży technologicznej

Co jest kluczowym elementem metody "Kija i Marchewki"?

• Brak motywacji

• Rozpoznawanie osiągnięć

• Niewłaściwe dobieranie "marchewek" i "kijów"

• Brak jasnych kryteriów oceniania

Co jest krytykowane w stosowaniu metody "Kija i Marchewki"?

• Krótkotrwała motywacja

• Brak uwzględnienia długofalowych skutków

• Brak jasnych kryteriów oceniania

• Brak konsekwencji za niespełnianie oczekiwań

Co może prowadzić do zniechęcenia współpracowników w metodzie "Kija i Marchewki"?

• Niewłaściwe dobieranie "marchewek" i "kijów"

• Brak motywacji

• Opór pracowników

• Wprowadzenie zbyt konkurencyjnego systemu nagród

Co jest zaletą metody "Kija i Marchewki"?

• Łatwość stosowania

• Zachęcanie do samodzielnego myślenia

• Rozwój wewnętrznej motywacji

• Zachęcanie do nadużyć i oszustw

Co jest negatywnym aspektem nagród w metodzie "Kija i Marchewki"?

• Gaszenie wewnętrznej motywacji

• Wprowadzanie dobrej motywacji

• Obniżanie kreatywności

• Zachęcanie do nadużyć

Co jest kluczowym elementem metody wzmocnienia pozytywnego?

• Nagradzanie pozytywnego zachowania

• Brak jasnych kryteriów oceniania

• Brak motywacji

• Niewłaściwe dobieranie "marchewek" i "kijów"