DDT-08-Rupture salarié

DDT-08-Rupture salarié

University

30 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

MSCULT

MSCULT

University

25 Qs

DDT-06-La période d’essai

DDT-06-La période d’essai

University

30 Qs

Qualiopi

Qualiopi

1st Grade - Professional Development

26 Qs

La prospection

La prospection

University

27 Qs

FFOM

FFOM

University

31 Qs

QTBH: 51-75

QTBH: 51-75

University

29 Qs

Fonctions exécutives

Fonctions exécutives

University

30 Qs

15. LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE

15. LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE

University

30 Qs

DDT-08-Rupture salarié

DDT-08-Rupture salarié

Assessment

Quiz

Professional Development

University

Hard

Created by

Xavier BERVARD-HEINTZ

Used 2+ times

FREE Resource

30 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

La démission doit être le fruit de quelle type de volonté ?
Forcée et dirigée
Libre et éclairée
Sous contrainte
Influencée

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quels événements ne peuvent pas constituer une volonté de démissionner claire et non équivoque ?
Acceptation d'une nouvelle offre d'emploi
Absence prolongée ou incarcération du salarié
Départ en retraite
Violences subies au travail

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Si un salarié démissionne puis se rétracte, que peut faire l’employeur ?
Accepter toujours la rétractation
Refuser la rétractation et constater la démission
Considérer cela comme un abandon de poste
Ignorer la rétractation

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quand une démission est-elle considérée comme équivoque ?
Lorsqu'elle est faite sans préavis
Lorsque le salarié reproche une faute à l'employeur
Lorsqu'elle est faite sous pression
Lorsqu'elle est faite sans consultation juridique

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Le salarié doit-il respecter un délai de préavis avant de démissionner ?
Non, jamais
Oui, toujours
Seulement pour certaines professions
Seulement si stipulé dans le contrat

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

En cas de rupture brusque, que peut exiger l’employeur ?
Un remboursement des coûts de formation
Une indemnité compensatrice
Un engagement de non-concurrence
Le retour du matériel de l'entreprise

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qu'advient-il en cas de démission abusive ?
Interdiction de travailler dans le même secteur
Pénalités criminelles
Dommages-intérêts en faveur de l'employeur
Suspension du droit au chômage

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?

Discover more resources for Professional Development