Zatrudnienie

Kodeks prawa pracy to:

• Kodeks pracy to akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszytkich pracowników objętych stosunkiem pracy oraz określający minimum obowiązków pracodawcy. ​

• Kodeks cywilny jest to akt normatywny, w którym znajdziemy regulacje dotyczące stosunków cywilnoprawnych między równouprawnionymi podmiotami.

• Czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, które potwierdzają zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy

Umowa o pracę to:

• Umowa o pracę to akt normatywny, który reguluje prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

• Czynność prawną, w której pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy.

• Dokument, który określa warunki zatrudnienia pracownika, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy i urlopy.

Zasadą prawa pracy nie jest

• Zasada wolności pracy

• zakaz dyskryminacji

• zasada równego traktowania

• płaca określona w postaci danej kwoty (stałej lub zmiennej) za wykonanie czynności lub dzieła

Co oznacza termin 'rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron'?

• Umowa o pracę zostaje rozwiązana z winy pracownika

• Umowa o pracę zostaje rozwiązana z winy pracodawcy

• Obie strony umawiają się na rozwiązanie umowy o pracę

Zasada równego traktowania pracowników:

• Zakazuje dyskryminacji

• Nakazuje by każdy otrzymywał równą płacę

•  Pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich samych obowiązków

•  Pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich różnych obowiązków

Zasada wolności pracy mówi że:

• Zakazana jest praca niewolnicza

• Stosunek pracy jest wynikiem zgodnego oświadczenia woli ​

  pracownika i pracodawcy 

• Każdy ma prawo do

   swobodnego wyboru 

  pracy

• Każdy ma nakaz pracy

Umowa na okres próbny trwa zwykle

• do 5 miesięcy

• do 4 miesięcy

• do 3 tygodni

• do 3 miesięcy

Wysokość płacy w systemie akordowym zależy od:

• czasu pracy

• jakości wykonanej pracy

• wielkości wykonanej pracy

• zleceniodawcy

Gdy pracownik zawinił np. dopuszczając się kradzieży własności firmowej pracodawca może rozwiązać umowę :

• bez wypowiedzeina

• za porozumieniem stron

• z upływem czasu

• za wypowiedzeniem

Formą zatrudnienia wynikającą z nawiązania stosunku pracy nie jest

• mianowanie

• umowa o pracę

• umowa-zlecenie

• wybór