Kompensasi SDM

seluruh extrinsic reward yang diterima

oleh karyawan dalam bentuk upah atau gaji,

insentif atau bonus, dan beberapa tunjangan

(benefit)

• kompensasi

• job description

• perencanaan SDM

imbalan yang dikontrol dan

didistribusikan secar langsung oleh organisasi dan

sifatnya berwujud

• Upah dan gaji pokok

• Insentif

• Extrinsic reward

pembayaran yang

diterima karyawan pada periode tertentu sebagai

hasil dari pekerjaan mereka

• extrinsic reward

• upah dan gaji pokok

• insentif

imbalan yang ditambahkan pada

upah atau gaji yang biasanya berkaitan secara

langsung dengan prestasi kerja, misal bonus, komisi,

profit sharing, dan piece rate plants

• insentif

• benefit

• pembayaran (payment)

imbalan yang diterima karyawan

sebagai hasil dari pekerjaan dan posisi mereka dalam

organisasi, misal: pembayaran di hari libur, asuransi

kesehatan, asuransi jiwa, tunjangan pensiun

• Insentif

• benefit

• upah dan gaji pokok

tujuan kompensasi di bawah ini kecuali

• Menarik pelamar kerja yang potensial

• Mempertahankan dan memotivasi SDM yang baik

• agar citra perusahaan baik

teori keadilan yang menganggap bahwa besaran kompensasi harus

dikaitkan dengan nilai pekerjaan dan pembayaran

karyawan yang lain dalam organisasi yang sama

• teori keadilan internal

• teori keadilan eksternal

• teori keadilan individual

teori keadilan yang beranggapan bahwa pembayaran untuk

karyawan pada tingkat yang layak atau sama dengan

pembayaran yang diterima karyawan harus serupa dengan

perusahaan lain

• teori keadilan internal

• teori keadilan eksternal

• teori keadilan individual

teori keadilan yang tertuju pada pembayaran

terhadap kontribusi individual dan sangat berkaitan erat

dengan kinerja

• teori keadilan internal

• teori keadilan eksternal

• teori keadilan individual

teori keadilan yang berfokus pada keuntungan

yang dibagi dalam organisasi dan diharapkan

didistribusikan secara adil

• teori keadilan organisasional

• teori keadilan eksternal

• teori keadilan individual