Intro aux RH

Qu'est-ce que la GRH ?

• L'ensemble des métiers permettant d'encadrer le personnel de l'entreprise.

• La conciliation des intérêts de l'entreprise avec les contraintes liées au personnel.

• L'ensemble des fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources du personnel.

• L'ensemble des techniques de motivation du personnel

Le rôle du service RH consiste à :

• Définir la politique générale de l'entreprise.

• Assurer le recrutement des meilleures compétences

• Acquérir, développer et fidéliser le capital humain

• Recruter et payer le personnel.

Quels sont les postes rattachés à la fonction RH ?

• Responsable développement RH

• Directeur Administratif et Financier

• Responsable Compensation & benefits

• Responsable formation

• Contrôleur de gestion sociale

Qu'est-ce que la rémunération des employés ?

• La gestion des avantages sociaux des employés

• La gestion des promotions des employés et des hausses salariales

• La gestion des contrats de travail des employés

• La rémunération des employés fait référence à l'ensemble des avantages financiers et non financiers que les employés reçoivent en échange de leur travail pour l'entreprise

Quelle proposition ne fait pas partie des objectifs des ressources humaines ?

• Gérer les salariés

• Développer la communication

• Éviter les conflits

Quelle est la durée du temps de travail en France ?

• 140 h / mois

• 151,67 h / mois

• 152 h / mois

• 175 h / mois

Qu'est-ce que la planification des ressources humaines ?

• Un processus qui permet de déterminer les besoins en personnel d'une entreprise

• Un processus qui permet de gérer les relations avec les clients d'une entreprise

• Un processus qui permet de planifier la production d'une entreprise

• Un processus qui permet de gérer les budgets d'une entreprise