BMG1013 - BAB 7

Apakah tajuk topik Bab 7 ?

• Pengurusan Sumber Manusia

• Penstafan

• Pengurus dan Pekerja

Pengurusan sumber manusia ialah membuat perancangan ______ ______ organisasi untuk jangka masa panjang dan pendek.

Perlu mengambil kira dua faktor utama dalam pengambilan subordinat iaitu berdasarkan _________ dan __________.

• Sumber luaran

• Sumber manusia

• Sumber teknologi

• Sumber dalaman

Berdasarkan gambar di atas, apakah sumber utama untuk pengambilan subordinat ?

• Sumber dalaman

• Sumber luaran

Gambar rajah di atas merupakan salah satu kaedah sumber luaran untuk pengambilan. Apakah kaedah tersebut ?

• Agensi pekerjaan persendirian

• Pemburu eksekutif

• Pengiklanan

• Institusi Pendidikan

Semasa orientasi, apakah yang dibekalkan kepada pekerja supaya mereka dapat melakukan kerja dengan lebih cekap ?

• Sesi suaikenal

• Prestasi

• Pengetahuan

• Kemahiran

Latihan dan pembangunan adalah usaha __________ yang diambil oleh organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan subordinat.

Mengapakah penilaian prestasi penting dalam pengurusan sumber manusia ?

• Supaya dapat membandingkan prestasi pekerja antara pekerja

• Supaya pekerja lebih bersemangat bekerja

• Supaya dapat meningkatkan produktiviti pekerja

• Supaya pekerja baru dapat dibimbing oleh pekerja lama

1) ________ : Imbuhan yang diberikan kepada pekerja atas sumbangan dan prestasi yang baik ditunjukkan.

2) ________ : Gantirugi yang diberikan syarikat ke atas kemalangan / kecederaan yang menimpa pekerja sewaktu bekerja.

• 1) Pampasan

  2) Ganjaran

• 1) Ganjaran

  2) Pampasan

Apakah tujuan perhubungan industri ?

• Dapat menarik dan mengekalkan bilangan pekerja setia

• Untuk menjaga kebajikan dan hak pekerja

• Dilakukan di luar masa bekerja