6b07_SimSdm9_10

Langkah-langkah tertentu yang diambil oleh manajemen guna menjamin bahwa bagi organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan, dan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat. Disebut ?

• Perencanaan SDM

• Rekruitmen

• Pengembangan HRD

• Organisasi perusahaan

• C dan D benar

Faktor yang tumbuh dan berkembang diluar organisasi, faktor-faktor ini diluar kontrol organisasi, antara lain situasi ekonomi, social, budaya, politik, peraturan perundangan, perubahan perilaku konsumen, persaingan dengan organisasi dan produk sejenis, dan teknologi. Merupakan Bagian dari ?

• Faktor Internal

• Faktor Ekternal

• Faktor Keuntungan perusahaan

• Perilaku konsumen

• Rancangan penyusunan Desain

Berdasarkan apakah Analisis pekerjaan dijadikan acuan dasar dari dalam perencanaan, rekrutmen, dan seleksi. Proses perencanaan merinci kebutuhan akan pegawai berdasarkan...

• Berdasarkan factor internal dan eksternal

• Hanya eksternal saja

• Hanya berdasarkan kepuasan saja

• Perencanaan yang matang

• Kepercayaan dalam organisasi

Suatu proses penerimaan calon pegawai/tenaga kerja untuk memenuhi tenaga kerja/jabatan pada suatu unit kerja dalam perusahaan/ organisasi dikatakan ? ....

• Pengembangan unit

• Organisasi perusahaan

• Perusahaan

• Rekrutmen

• Analisis pekerjaan

Seleksi adalah memilih calon pegawai yang paling memenuhi persyaratan untuk mengisi lowongan pekerjaan atau jabatan tersebut. Apa saja yang mempengaruhi dalam seleksi....

• Tes kecakapan, tes kepribadihan, tes wawancara

• Tes pengetahuan

• Tes kesehatan

• tes tertulis

• B dan D benar

Semua Organisasi bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, mengembangkan motivasi, meningkatkan pengetahuan dan pengalaman kerja, mutu proses pekerjaan dan produktifitas serta efisiensi organisasi disebut ?

• Mutasi, promosi dan demosi

• Pembentukan Organisasi

• Pemilihan pekerjaan

• Pengembangan Organisasi

• Kompetensi

Pengertian horizontal seorang pegawai diberikan tugas dan tanggung jawab baru memiliki jenjang/bobot/level yang setara dengan tugas dan tanggung jawab sebelumnya, secara struktur organisasi dapat bergerak ke samping kanan atau ke kiri.dikatan ?

• Menetap dalam pekerjaan

• Mutasi

• Urbanisasi

• Jobs Baru

• Mengambil alih

Merupakan tindakan pinalti dalam berbagai bentuk (sesuai dengan aturan organisasi yang diterapkan pada pegawai/organisasi) karena hasil kerja tidak memenuhi standar disebut ?

• Peralihan

• Promosi

• Demosi

• Populasi

• Mutasi

Merupakan tindakan pinalti dalam berbagai bentuk (sesuai dengan aturan organisasi yang diterapkan pada pegawai/organisasi) karena hasil kerja tidak memenuhi standar istilah lain dari ?

• Pemutusan Hubungan Kerja

• Pemilihan kerja

• Mencari relasi baru

• Mutasi dan promosi

• A dan D Benar

Ikatakan merupakan bentuk dimana sesuai dengan aturan organisasi yang diterapkan pada pegawai/organisasi, karena hasil kerja tidak memenuhi standar itu adalah pembentukan dari ...

• Pengembangan Karier

• Motivasi, promosi dan demosi

• Target perusahaan

• Bagian dari struktur organisasi

• Pembentukan Pekerjaan