IM2 SEM 14 INCENTIVOS

Los sistemas de incentivos son...

• sistemas de bonos por ser respetuoso

• sistema de incentivos por seguir al pie de la letra los procedimientos

• sistemas de premios en base a eficiencia individual o de grupo

• sistemas de premios para sacar el mayor provecho del personal

No es un salario...

• Emisiones de dinero directamente relacionados al tiempo base, bajos ciertos factores

• Un nivel de ingresos según factores que se pagan en relación al tiempo base

• son incentivos que se pagan a los trabajadores

• Ninguna respuesta es la correcta

Que es el Plan Taylor...

• se centra en establecer objetivos de producción y vincular el pago de los trabajadores a su rendimiento en relación con esos objetivos

• se utiliza para motivar a los empleados y mejorar su rendimiento en el trabajo

• se utiliza para motivar a los empleados a aumentar su productividad y eficiencia en el trabajo

• Ninguna respuesta es correcta

Que es el plan Halsey..

• se utiliza para motivar a los empleados y mejorar su rendimiento en el trabajo.

• se basa en la idea de que, si un empleado completa una tarea en menos tiempo del estimado, se le otorga una bonificación en función del tiempo ahorrado

• es un enfoque utilizado para motivar a los empleados a aumentar su productividad y mejorar la eficiencia en el trabajo.

• se basa en la teoría del diseño de puestos de trabajo

En que consiste el plan Rowan

• es un enfoque desarrollado por G.A. Merrick que se utiliza para motivar a los empleados y mejorar su rendimiento en el trabajo

• basa en la idea de que, si un empleado completa una tarea en menos tiempo del estimado, se le otorga una bonificación en función del tiempo ahorrado

• es un enfoque utilizado para motivar a los empleados a aumentar su productividad y mejorar la eficiencia en el trabajo

• es un enfoque utilizado para motivar a los empleados a aumentar su productividad y mejorar la eficiencia en el trabajo.

que es el trabajo por día medido...

• es un enfoque utilizado para motivar a los empleados a aumentar su productividad y mejorar la eficiencia en el trabajo.

• es cuando el trabajador recibe lo mismo haga lo haga, porque hay una tasa de producción establecida

• se basa en la idea de que, si un empleado completa una tarea en menos tiempo del estimado, se le otorga una bonificación en función del tiempo ahorrado

• es un enfoque utilizado para motivar a los empleados a aumentar su productividad y mejorar la eficiencia en el trabajo

En que consiste el enriquecimiento del puesto...

• en que el trabajador gane mas dinero

• en que el trabajador se sienta contento

• en se añade más actividades al puesto de trabajo, para motivar al trabajador y que sienta una sensación de autonomia

• Ninguna de las respuestas es correcta

Que es una curva de aprendizaje?

• Es una grafica que muestra el crecimiento laboral del trabajador, donde se desarrolla como un trabajador eficiente

• es una representación gráfica que muestra la relación entre el tiempo que lleva realizar una tarea o producir un producto y la experiencia acumulada en esa tarea o producto a lo largo del tiempo.

• es una grafica donde se identifica a los trabajadores más antiguos y mas capaces de la empresa

• Ninguna respuesta es correcta

La formula siguiente es correcta: Tn = T1 /(1/n^b)

• Si

• No

• Depende para que sirve

• a veces

Que son incentivos...

• son bonos monetarios entregados en forma directa al trabajador en base a su eficiencia o productividad

• son emisiones de dinero que están en relación directa al tiempo base, al puesto de trabajo, al conocimiento (habilidad) y responsabilidad del puesto

• es un enfoque desarrollado por G.A. Merrick que se utiliza para motivar a los empleados y mejorar su rendimiento en el trabajo.

• Ninguna respuesta es correcta