Rekrutacja wew. i zew.

Proces rozpoznania i przyciągnięcia puli kandydatów, z których wyselekcjonowanym jednostkom zostaną w okresie późniejszym złożone oferty pracy.

• Rekrutacja

• Selekcja

• Adaptacja

Zadaniem rekrutacji jest zapewnienie personelu w odpowiedniej ilości, jakości, miejscu i czasie z wewnątrz lub otoczenia przedsiębiorstwa celu pokrycia aktualnych lub mogących wystąpić w niedalekiej przyszłości niedoborów kadrowych.

• PRAWDA

• FAŁSZ

Rekrutacja:

• jest procesem o charakterze ciągłym

• nie wymaga rozpoznania rynku wewnętrznego i zewnętrznego

• zawsze kończy się zatrudnieniem pracownika

• może być wewnętrza i zewnętrzna

"Efekt domina" występuje w:

• rekrutacji wewnętrznej

• rekrutacji zewnętrznej

W modelu "sita" (tzw. bierne zarządzanie kadrami), najczęściej dominuje

• rekrutacja wewnętrzna

• rekrutacja zewnętrzna

W modelu ,,koszyka" (tzw. czynne zarządzanie kadrami), najczęściej dominuje

• rekrutacja wewnętrzna

• rekrutacja zewnętrzna

Ogłoszenia wywieszane na tablicy ogłoszeń, drukowanych w gazetkach zakładowych czy oznajmianych przez radiowęzeł to przykład:

• rekrutacji wewnętrznej otwartej

• rekrutacji wewnętrznej zamkiniętej

• rekrutacji zewnętrznej

Podstawę wyboru pracowników na stanowiska stanowią kartoteki osobowe: wyniki ocen okresowych pracowników, ich plany rozwoju kariery, zaliczone formy szkolenia i doskonalenia, a także tablice sukcesorów- ten opis dotyczy:

• rekrutacji wewnętrznej otwartej

• rekrutacji wewnętrznej zamkiniętej

• rekrutacji zewnętrznej

W ramach rekrutacji wewnętrznej charakterystyczne są:

Przemieszczenia pionowe, czyli rotacje i transfery oraz przemieszczenia poziome awanse i degradacje

• PRAWDA

• FAŁSZ

Aktywne zaangażowanie się head hunterów oraz przedstawicieli firm i organizacji w życie na portalach społecznościowych wykraczające poza zwykłą dyskusję to

• Rekrutacja 3.0

• Rekrutacja 4.0

• Rekrutacja 5.0