Pruebas Psicométricas en Reclutamiento y Selección

¿Cuál es el objetivo de las pruebas psicométricas en el proceso de reclutamiento y selección?

• Identificar capacidades y competencias de los candidatos

• Determinar el salario anual de los empleados

• Evaluar la experiencia laboral de los candidatos

• Medir la productividad de los empleados

¿Cuál es la diferencia entre un test psicométrico y una evaluación psicométrica?

• Los tests psicométricos utilizan preguntas correctas e incorrectas, mientras que las evaluaciones emplean un cuestionario más abierto

• Los tests psicométricos miden la inteligencia de los candidatos, mientras que las evaluaciones miden la personalidad

• Los tests psicométricos son más adecuados para puestos administrativos, mientras que las evaluaciones son más adecuadas para puestos de supervisión

• Los tests psicométricos son más objetivos, mientras que las evaluaciones son más subjetivas

¿Cuál es uno de los objetivos de las pruebas psicométricas?

• Identificar el candidato más adecuado para el puesto de trabajo

• Determinar el coeficiente intelectual de los candidatos

• Evaluar la experiencia laboral de los candidatos

• Medir la productividad de los empleados

¿Cómo se deben aplicar las pruebas psicométricas para obtener resultados cercanos a la realidad?

• En un ambiente cómodo, cerrado y tranquilo

• En un ambiente ruidoso y con distracciones

• En un ambiente al aire libre

• En un ambiente con poca iluminación

¿Cuál es uno de los tipos de pruebas psicométricas?

• Pruebas psicométricas de inteligencia

• Pruebas psicométricas de experiencia laboral

• Pruebas psicométricas de habilidades sociales

• Pruebas psicométricas de productividad

¿Qué miden las pruebas psicométricas de inteligencia?

• La capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos

• La experiencia laboral de los candidatos

• Las habilidades sociales de los candidatos

• La productividad de los empleados

¿Cuál es una de las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas?

• Test de Raven

• Test de Cleaver

• Test de Moss

• Test de Terman Merrill

¿Qué miden las pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades?

• Las destrezas y competencias laborales del individuo

• La experiencia laboral de los candidatos

• Las habilidades sociales de los candidatos

• La productividad de los empleados

¿Cuál es una de las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas?

• Test de Cleaver

• Test de Raven

• Test de Moss

• Test de Terman Merrill

¿Qué miden las pruebas psicométricas de personalidad?

• La interpretación de situaciones y aspectos personales de los candidatos

• La experiencia laboral de los candidatos

• Las habilidades sociales de los candidatos

• La productividad de los empleados