SIMULATION DE GESTION DES ENTREPRISES

Une entreprise, également appelée firme, compagnie ou société, ou encore familièrement boîte ou business, est une organisation ou une unité institutionnelle

• Vrai

• Faux

La méthode QQOQCP

• Toute démarche d'analyse implique en effet une phase préalable de « questionnement systématique et exhaustif

• La méthode QQOQCP permet de mener une analyse fine de la situation. Et ce d'une manière constructive, basée sur un questionnement systématique

• Quoi ? Qui ?Où ? Quand ? Comment ou Combien ? Pourquoi ?

• AUCUNE DE CES REPONSES

Le brainstorming, c'est :

• mener une réflexion collective

• Le terme brainstorming provient de l'anglais Brain Storm qui signifie remue méning

• Une méthode pour résoudre des problèmes.

Le brainstorming et l’entreprise.

Dans une entreprise, le brainstorming est une technique qui consiste à réunir un groupe de collaborateurs afin qu'ils produisent collectivement un maximum d'idées nouvelles sur un thème donné.

• Vrai

• Faux

La fonction Recherche et développement

• Le personnel de cette fonction est responsable de la gestion des ressources financières de l'entreprise. Ils assurent la tenue de comptes financiers précis, assurent que les rapports financiers sont à jour, et aident à la planification et à l'exécution du budget.

• Les professionnels de cette fonction sont responsables de la création, du développement et de l'implémentation de nouveaux produits ou services

Le personnel de cette fonction est responsable de la gestion des ressources financières de l'entreprise. Ils assurent la tenue de comptes financiers précis, assurent que les rapports financiers sont à jour, et aident à la planification et à l'exécution du budget. Dans ce cas on parle de :

• La fonction RH

• La fonction CF

• La fonction Production

La veille technologique : garder les yeux grands ouverts sur ce que font les concurrents, dans le champ particulier des technologies. Il s’agit donc de trouver les sources d’informations pertinentes (revues scientifiques, universités, rapport d’activité des concurrents), puis d’analyser cette information afin de l’utiliser au mieux

• Frai

• Faux

Cette fonction est chargée de la gestion du personnel et des relations avec les employés de l'entreprise. Cela comprend la gestion des processus de recrutement, de formation et de développement du personnel, de la performance et des rémunérations

• La fonction CF

• La fonction P

• La fonction RD

• fonction Capital Humain

La gestion du personnel ne se fait pas uniquement à un instant donné. La fonction Ressources humaines doit prendre en compte les besoins futurs de l’entreprise.

• Vrai

• Faux

Cette fonction est responsable de la gestion des de l'entreprise. Ils assurent l'utilisation efficace des ressources et la production de produits de qualité. Les professionnels de cette fonction sont responsables de la planification des capacités, du suivi des coûts et de l'optimisation de la productivité.

• la fonction P

• la fonction RH

• La fonction R D