Recursos Humanos para ADMINISTRACION

¿Qué subtema de la gestión estratégica de recursos humanos se encarga de planificar las necesidades de personal de una organización?

• reclutamiento y selección

• evaluación del desempeño

• compensación y beneficios

• planificación de la fuerza laboral

¿Cuál es el proceso mediante el cual se atrae, selecciona y contrata a nuevos empleados para una organización?

• evaluación y selección de personal

• reclutamiento y selección de personal

• contratación y selección de personal

• selección y contratación de personal

¿Qué subtema de la gestión estratégica de recursos humanos se encarga de evaluar el rendimiento de los empleados en su trabajo?

• evaluación de la productividad

• evaluación de la satisfacción laboral

• evaluación de la capacitación

• evaluación del desempeño

¿Cuál es el proceso mediante el cual se brinda formación y desarrollo a los empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos?

• capacitación

• orientación

• educación

• entrenamiento

¿Qué subtema de la gestión estratégica de recursos humanos se encarga de establecer la remuneración y beneficios para los empleados?

• evaluación del desempeño

• compensación y beneficios

• capacitación y desarrollo

• reclutamiento y selección

¿Cuál es el primer paso en la planificación de recursos humanos?

• Establecer un presupuesto para contratación de personal

• Identificar las necesidades de personal

• Realizar una evaluación de desempeño del personal existente

• Definir los roles y responsabilidades del personal existente

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento y selección de personal?

• Contratar a los candidatos más baratos para cubrir las necesidades de la organización.

• Encontrar y contratar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de la organización.

• Evaluar y seleccionar a los candidatos menos cualificados para cubrir las necesidades de la organización.

• Encontrar y contratar a los candidatos menos adecuados para cubrir las necesidades de la organización.

¿Qué método se utiliza comúnmente para evaluar el desempeño laboral de los empleados?

• evaluación de habilidades

• evaluación de rendimiento

• evaluación de desempeño

• evaluación de productividad

¿Qué tipo de capacitación se enfoca en mejorar las habilidades técnicas de los empleados?

• Capacitación técnica

• Capacitación en comunicación

• Capacitación en ventas

• Capacitación en liderazgo

¿Qué tipo de compensación incluye salarios, bonificaciones y comisiones?

• compensación fija

• compensación no monetaria

• compensación variable

• compensación flexible