Espiritualidad en el Trabajo

¿Qué es la espiritualidad en el trabajo?

• Las prácticas religiosas organizadas

• La conexión con otros seres humanos

• La eliminación de los sentimientos en el trabajo

• El estudio de las emociones en el comportamiento organizacional

¿Qué característica cultural tiende a ser evidente en las empresas espirituales?

• Un sentido intenso de propósito

• La inhibición de las emociones de los empleados

• La imposición de valores espirituales a los empleados

• La maximización de las utilidades

¿Por qué ha surgido un creciente interés en la espiritualidad en el trabajo?

• Para minimizar la falta de pertenencia a una comunidad

• Para sustituir la falta de fe y llenar el vacío

• Para dominar las vidas de las personas

• Para adquirir bienes materiales

¿Cuál es una crítica común a la espiritualidad en las organizaciones?

• La falta de fundamento científico

• La imposición de valores espirituales a los empleados

• La compatibilidad con las utilidades

• La dificultad de encontrar sentido a las vidas laborales

¿Qué característica cultural distingue a las organizaciones espirituales?

• La falta de confianza y respeto

• La imposición de horarios flexibles de trabajo

• La inhibición de la expresión de los empleados

• La construcción de culturas alrededor de un propósito significativo

¿Cuál es una razón para el creciente interés en la espiritualidad en el trabajo?

• La falta de pertenencia a una comunidad

• La dominación de las vidas de las personas por el trabajo

• La adquisición de bienes materiales

• La necesidad de involucramiento y conexión

¿Qué implica la espiritualidad en el lugar de trabajo?

• La eliminación de los sentimientos en el trabajo

• La conexión con otros seres humanos

• La imposición de valores espirituales a los empleados

• La maximización de las utilidades

¿Cuál es una característica de las organizaciones espirituales?

• La falta de confianza mutua y honestidad

• La imposición de horarios rígidos de trabajo

• La inhibición de la expresión de los empleados

• La garantía de los derechos del trabajador individual

¿Por qué la espiritualidad ha sido excluida históricamente de los modelos de administración y comportamiento organizacional?

• Porque las organizaciones no tienen mente y espíritu

• Porque la espiritualidad no tiene relación con el trabajo

• Porque la espiritualidad no tiene fundamento científico

• Porque se supone que la organización bien administrada elimina los sentimientos

¿Qué busca la espiritualidad en el lugar de trabajo?

• La conexión con Dios y la teología

• El significado y propósito en el trabajo

• La eliminación de los sentimientos en el trabajo

• La maximización de las utilidades