Treinamento RH

Qual a tolerância no registro do ponto que o colaborador pode fazer sem que este seja penalizado?

• 5 minutos
• 10 minutos
• Tolerância de +/- 5 minutos tanto para entrada quanto para saída somando no máximo um total de 10 minutos.

• 20 minutos

Quando passa a ser considerado hora extra?

• É considerado horas extras tudo que exceder a 5 minutos para entrada ou saída, passando a contar tempo total.

• É considerado hora extras o que exceder a 5 minutos, para entrada ou saída contando a partir da tolerância.

• É considerado hora extras somente quando ultrapassei a 30 minutos no dia.

Como proceder quando o colaborador precisa folgar?

• Negar o pedido de folga
• Quando solicitar folga, deve fazer a comunicação interna, com assinatura de ambos, lembrando que a compensação deve ocorrer dentro do mesmo mês.

• Ignorar o pedido de folga

Em uma jornada diária de 04h, deve ser concedido intervalo de 15 minutos?

• Não é direito o intervalo de 15 minutos, porém caso o colaborador deseje fazer, deverá registrar em seu ponto.

• Não deve ser concedido

• Deve ser concedido

Colaborador possuí banco de horas com mais de 30 horas negativas, como fazer para zerar?

• Não existe nenhuma maneira de zerar sem ser fazendo horas extras.

• Você o orienta que pode ignorar, as horas negativas não importam.

• Se dirigir até o RH para fazer a autorização de desconto em folha de pagamento a quantidade desejada.

No seu setor tem um grupo de pessoas que tem o horário diferenciado para passagem do plantão?

• Sim

• Não

• Não tenho conhecimento

No seu setor tem uma programação de folga para zerar o banco de horas?

• Sim

• Não

Você realiza reuniões com o seu setor orientando sobre o registro do ponto?

• Sim

• Não

Colaborador em auxílio doença ou atestado, sentindo-se bem, pode retornar ao trabalho?

• Sim, pode retornar ao trabalho.

• Não, deve esperar o fim do atestado ou auxílio doença.

• Depende da doença.

Deixe aqui sua opinião a respeito deste treinamento/quizz