CGRH

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CGRH

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Assessment

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle est la mission de la fonction Ressources humaines ?

Mettre en adéquation les emplois et les ressources humaines disponibles

Améliorer la performance de l'organisation

Assurer la cohérence entre la stratégie d'entreprise et les compétences en place

Toutes les réponses ci-dessus

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est-ce qu'une compétence selon le parlement européen ?

Une combinaison de connaissances, d'aptitudes et d'attitudes

Une combinaison de connaissances et d'aptitudes

Une combinaison de connaissances et d'attitudes

Une combinaison d'aptitudes et d'attitudes

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dans quel ordre doivent être remises les 5 grandes étapes du recrutement ?

Accueil - Recherche des candidats - Stratégie de recrutement - Sélection des candidats - Préparation au recrutement

Préparation au recrutement - Recherche des candidats - Stratégie de recrutement - Sélection des candidats - Accueil

Stratégie de recrutement - Recherche des candidats - Préparation au recrutement - Sélection des candidats - Accueil

Recherche des candidats - Stratégie de recrutement - Préparation au recrutement - Sélection des candidats - Accueil

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est-ce qu'une stratégie de recrutement ?

La mise en place d'une organisation favorable aux salariés

La définition des compétences nécessaires pour les postes

Les moyens utilisés pour attirer les profils souhaités

La combinaison de la cible du recrutement et des moyens mis en place pour atteindre cette cible

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quels sont les éléments constitutifs de la marque employeur ?

Histoire ou Raison d'être, Mission, Valeurs, Vision, ADN

Communication Interne, Communication Externe, Rituels managériaux

Qualité de Vie au Travail, Gestion des compétences, Evolutions

Image interne, identité employeur, image externe et rituels RH et managériaux

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est-ce que la veille en gestion des ressources humaines ?

Une activité consistant à se tenir informé des innovations dans un secteur déterminé

La surveillance de l'environnement industriel et commercial de l'entreprise

Un dispositif organisé de collecte, traitement et diffusion de l'information

Toutes les réponses ci-dessus

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles sont les différentes formes de mobilité professionnelle ?

Externes et Internes

Géographique et Horizontale

Verticale et Promotion

Toutes les réponses ci-dessus

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