M02/T(2/3) : KETEPATAN MASA

Apakah erti disiplin diri?

• Keupayaan untuk bertindak sebagai pengantara.

• Keupayaan untuk berterusan pada tugas sukar sehingga selesai.

• Keupayaan untuk menyelesaikan isu-isu budaya dalam organisasi dengan

  sebaiknya.

• Keupayaan untuk mengendalikan isu-isu perniagaan yang melibatkan

  kumpulan antarabangsa.

Apakah hasil yang paling penting pada disiplin kerja?

• Ketepatan masa kerja.

• Peningkatan kualiti produk.

• Cepat menghantar produk dan perkhidmatan.

• Mewujudkan lebih banyak peluang pekerjaan pada masa hadapan.

Apakah hasilnya apabila tempat kerja mengamalkan ketepatan disiplin yang

konsisten dan adil?

• Kos pengeluaran yang murah.

• Lebih cepat penghantaran barang pembuatan.

• Meningkatkan hubungan sosial dalam kalangan tenaga kerja.

• Meningkatkan peraturan tempat kerja dan perilaku serta semangat pekerja.

Apakah faedah apabila peraturan tempat kerja secara konsisten dikuatkuasakan

kepada semua orang?

• Ia meningkatkan tingkah laku pekerja.

• Ia meningkatkan kefahaman majikan.

• Ia memperbaiki kelakuan budaya kerja dalam kalangan kakitangan.

• Ia meningkatkan prestasi kewangan dan teknikal syarikat.

Bagaimana membangunkan tenaga kerja yang cekap?

• Menyediakan latihan motivasi.

• Memberikan bimbingan tentang tanggungjawab kerja.

• Menyediakan latihan untuk meningkatkan hasil kerja.

• Memberikan definisi yang jelas dan pemahaman peranan kakitangan, fungsi,

  tanggungjawab dan jadual di tempat kerja.

Bagaimana untuk menjelaskan peranan dan tanggungjawab kakitangan di tempat

kerja?

• Senarai kakitangan dan nama jawatan mereka.

• Senarai kakitangan, jawatan dan gaji.

• Senarai kakitangan, tugas dan peranan dalam perniagaan.

• Senarai kakitangan, kemampuan, jawatan, gaji dan umur.

Ketepatan masa kerja boleh dicapai dengan salah satu inisiatif berikut:

• Penerangan tugas yang jelas.

• Promosi produk yang betul.

• Pengiklanan digital yang luas.

• Kerjasama yang erat antara pekerja

Apakah kelebihan apabila deskripsi tugas jelas tentang peranan dan tanggungjawab

individu?

• Penghantaran kerja yang cepat.

• Kualiti dan kuantiti produk lebih baik.

• Keuntungan lebih tinggi yang dijana daripada penembusan pasaran yang

  lebih luas.

• Penilaian KPI (petunjuk prestasi utama) menentang tugas.

Apakah faedah daripada tabiat ketepatan masa pekerja?

• Keuntungan syarikat tinggi.

• Imej baik sebagai pekerja.

• Penembusan pasaran dan imej produk baik.

• Perhubungan awam lebih baik antara syarikat dengan komuniti.

Apakah ciri-ciri menepati masa untuk mesyuarat atau acara?

• Menunjukkan sikap tidak hormat kepada ketua.

• Menunjukkan sikap hormat kepada orang lain.

• Menunjukkan sikap memahami orang lain.

• Menunjukkan sikap salah faham kepada orang lain.