Kuis Evaluasi SAKIP

Dalam penyelenggaraan sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (SAKIP), pengelolaan data kinerja dilakukan dengan cara:

• Mencatat, mengolah dan melaporkan data kinerja

• Mencatat, menganalisis dan menginput data kinerja

• Mencatat, menganalisis dan melaporkan data kinerja

• Mengumpulkan, mengolah dan menganalisis data kinerja

Inovasi dalam manajemen kinerja dapat dinilai sebagai subkomponen evaluasi pencapaian:

• Kinerja output yang dilaporkan

• Kinerja outcome yang dilaporkan

• Kinerja lainnya

• Kinerja penghargaan lainnya

Penggunaan kalimat dalam Laporan Hasil Evaluasi (LHE), diupayakan menggunakan kalimat yang jelas dan bersifat untuk perbaikan:

• Umum

• Ambivalen

• Persuasif

• Memaksa

Penyelenggaraan sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (SAKIP) meliputi:

• Rencana strategis, rencana kinerja, pengukuran kinerja, pengelolaan data kinerja, pelaporan kinerja dan reviu dan evaluasi kinerja

• Rencana strategis, perjanjian kinerja, pengukuran kinerja, pencatatan data kinerja, pelaporan kinerja dan reviu dan evaluasi kinerja

• Rencana strategis, perjanjian kinerja, pengukuran kinerja, pengelolaan data kinerja, pelaporan kinerja dan reviu dan evaluasi kinerja

• Rencana strategis, perjanjian kinerja, pengukuran kinerja, pengelolaan data kinerja, pelaporan kinerja dan evaluasi kinerja

Dalam evaluasi implementasi SAKIP, evaluator menemukan permasalahan yang memerlukan perbaikan, terkait hal tersebut langkah yang perlu dilakukan oleh evaluator adalah:

• Langsung menuangkan ke dalam laporan

• Mengkomunikasikan dan meminta tanggapan evaluatan

• Menyampaikan ke Menteri PAN dan RB

• Mempublikasikan melalui website

Evaluasi perencanaan kinerja meliputi:

• Evaluasi perencanaan tahun berjalan dan tahun sebelumnya

• Evaluasi perencanaan jangka panjang nasional dan instansi

• Evaluasi perencanaan strategis dan perencanaan kinerja tahunan

• Evaluasi perencanaan instansi dan unit instansi

Peringkat terendah dalam evaluasi AKIP adalah kategori:

• D

• E

• CC

• C

Teknik evaluasi pelaporan kinerja yang dapat dilakukan antara lain:

• Penelaahan dan wawancara mengenai pengkomunikasian dan pemanfaatan LAKIP

• Penelaahan dan wawancara mengenai evaluasi kinerja secara internal yang telah dilaksanakan oleh unit kerja

• Penelaahan dan meneliti sumber daya manusia yang melaksanakan evaluasi kinerja secara internal

• Membandingkan capaian kinerja tahun berjalan dengan tahun sebelumnya

LHE mengungkapkan hal-hal panting bagi perbaikan manajemen kinerja instansi yang dievaluasi dan disusun berdasarkan prinsip:

• Kewajaran

• Keamanan

• Kehati-hatian

• Keadilan

Entitas AKIP dengan interpretasi tingkat akuntabilitas “cukup” berarti masuk dalam kategori nilai:

• C

• B

• D

• CC