Quiz aula 04/10

Contrato verbal tem valor legal ?

• Não, nunca tem valor legal

• Sim, mas não é recomendável

Pode descontar do empregado o valor referente aos prejuízos que vier a causar ao empregador ?

• Sim dês de que seja por dolo ( desejo de causar o prejuízo)

• Não, de nenhuma forma o empregador pode descontar do empregado o prejuízo causado.

PARA CARACTERIZAR A FALTA GRAVE DE ABANDONO DE EMPREGO O EMPREGADO TEM QUE FALTAR POR 30 DIAS CORRIDOS?

• Sim, é necessário o mínimo de 30 dias corridos

• Não, no mínimo 15 dias pode ser caracterizado como abandono de emprego

• Não, caso o empregado revele o desejo de não mais continuar no emprego em um prazo inferior

• Não, uma semana já pode ser caracterizado como abandono de emprego

O que é improbidade ?

• Improbidade é um ato desonesto (má-fé, fraude, dolo, malícia, simulação, desonestidade. É considerada falta leve pelo artigo

  482 da CLT.

• Improbidade é um ato desonesto (má-fé, fraude, dolo, malícia, simulação, desonestidade. É considerada falta grave pelo artigo 482 da CLT.

• Improbidade é um ato desonesto (má-fé, fraude, dolo, malícia, simulação, desonestidade. É considerada falta média pelo artigo 482 da CLT.

• N.D.A

QUANDO OCORRE A INDISCIPLINA?

• Ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de serviço. Quando deixa de cumprir o regulamento interno do empregador

• Ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de produto. Quando deixa de cumprir o regulamento externo dos empregados.

• Ocorre quando o empregador desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de serviço. Quando deixa de cumprir o regulamento interno dos empregados

QUANDO SE DÁ O ATO DE

INSUBORDINAÇÃO?

• Ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo aprendiz ou estagiário.

• Ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo empregador ou superior hierárquico

• Não ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo empregador ou superior hierárquico.

• N.D.A.

O que é regulamento interno?

• O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela não presta serviços.

• O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços.

• O Regulamento Interno das empresas é uma necessidade pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer autoritarismo (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços.