Parcial de Teoria

Se deriban de las características de las personas que trabajan en la organización, como la personalidad, grados de estudio, etc.

• Variables dependientes del Co

• Ciudadania organizacional

• Variables a nivel individual

• Micro perspectiva del CO

Facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y competencias

• Flexibilidad

• Adaptabilidad

• Calidad

• Satisfacción del trabajador

Es un aumento del valor tangible sobre el capital financiero y del valor intangible como el capital intelectual

• Renovación de la organización

• Crecimiento

• Realización de los objetivos de la organización

• Valor económico agregado

Capacidad de la empresa de cumplir con las expectativas del cliente interno/externo

• Calidad

• Satisfacción en el trabajo

• Satisfacción del cliente

• Crecimiento

Reduce el ausentismo, por lo tanto, se incrementa la disponibilidad de la fuerza de trabajo

• Desempeño

• Productividad

• Compromiso

• Ciudadania organizacional

¿Cuál de estos es un rasgo primario del liderazgo?

• Habilidad cognitiva

• Carisma

• Habilidad cognitiva

• Deseo de dirigir

Es una especie de acuerdo sobre las espectativas que las personas tienen sobre si misma y los demas

• Perspectiva de RH

• Contrato psicológico

• Perspectiva Política

• Perspectiva Simbólica

Las organizaciones y personas se necesitan mutuamente

• Perspectiva Simbólica

• Perspectiva de RH

• Perspectiva Política

• Satisfacción en el trabajo

Son mas visibles en organizaciones con metas poco claras y tegnologias inciertas

• Perspectiva Política

• Perspectiva Simbólica

• Perspectiva de RH

• Contrato Psicológico

¿Cuál es una de las Variables resultantes o finales?

• Crecimiento

• Adaptabilidad

• Satisfacción del cliente

• Ciudadania organizacional