Pedoman Whistle Blowing System

Apa Definisi Whistleblowing System?

• Website Perusahaan untuk melaporkan Dugaan Pelanggaran atau kecurangan yang berindikasi merugikan bagi perusahaan atau hal-hal lain yang melanggar kode etik dan/atau peraturan perundang-undangan
• Mekanisme Perusahaan dalam pelaporan atas Dugaan Pelanggaran atau kecurangan yang berindikasi merugikan bagi perusahaan atau hal-hal lain yang melanggar kode etik dan/atau peraturan perundang-undangan
• Saluran Penanganan laporan Dugaan Pelanggaran atau kecurangan yang berindikasi merugikan bagi perusahaan atau hal-hal lain yang melanggar kode etik dan/atau peraturan perundang-undangan
• Pedoman penanganan Organ Perusahaan dalam menerima dan menyelesaiakn laporan Dugaan Pelanggaran atau kecurangan yang berindikasi merugikan bagi perusahaan atau hal-hal lain yang melanggar kode etik dan/atau peraturan perundang-undangan

Berikut adalah tujuan dari Whistleblowing System, kecuali ….

• Mewujudkan Perusahaan yang bersih, sehat, dan benar
• Menciptakan iklim kerja yang kondusif dan menjadi sarana bagi Insan Taspen Life untuk melaporkan hal-hal yang dapat menimbulkan kerugian Perusahaan dan merusak citra serta keberlangsungan usaha Perusahaan;
• Memberikan kesempatan kepada Insan Taspen Life dalam menyampaikan laporan Dugaan Pelanggaran berdasarkan bukti-bukti yang dapat dipertanggungjawabkan;
• Membantu Pemegang Saham / Dewan Komisaris / Direksi untuk menangani laporan Dugaan Pelanggaran secara efektif dan efisien serta melindungi kerahasiaan identitas pelapor.

Asas Kerahasiaan dalam Whistleblowing System adalah ….

• jaminan bahwa pengelolaan Whistleblowing System diselenggarakan dengan cara yang baik dan tepat berdasarkan peraturan perundang-undangan.
• Insan Taspen Life yang terlibat dalam penanganan dugaan pelanggaran bertindak profesional, dan tidak dapat diintervensi oleh pihak manapun.
• Asas kerahasiaan menitikberatkan pada keamanan informasi yang diterima dengan tidak mengungkapkan informasi tanpa kewenangan yang tepat kecuali ada ketentuan perundang-undangan atau kewajiban profesional untuk melakukannya
• asas yang mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan serta ketentuan internal Taspen Life yang berlaku

Berikut adalah Asas dalam Whistleblowing System, kecuali ….

• Kepastian Hukum
• Kesetaraan dan Kewajaran
• Independen
• Akuntabilitas

Apa saja Prinsip dasar dari Laporan Dugaan Pelanggaran?

• What Where When Why How
• What Where When Who How
• What Where When Who How
• What Where When Who Why How

Diantara pilihan berikut, siapa yang termasuk dalam bagian dari Pengarah Whistleblowing System?

• Direktur Utama
• Direktur SDM, TI dan Kepatuhan
• Direksi
• Vice President Legal and Compliance

Diantara pilihan berikut, siapa yang TERMASUK dalam bagian dari Tim Pelaksana Whistleblowing System?

• Legal and Compliance Division
• Vice President Legal and Compliance
• Legal Manager
• Compliance Staff

Siapa yang berwenang dalam menangani Laporan Dugaan Pelanggaran oleh Insan Taspen Life selain Komisaris, Direksi, dan Organ Pendukung Dewan Komisaris?

• Direktur Utama
• Direktur SDM, TI dan Kepatuhan
• Direksi
• Vice President Legal and Compliance

Siapa yang berwenang dalam menangani Laporan Dugaan Pelanggaran oleh Direksi / Organ Pendukung Dewan Komisaris?

• Dewan Komisaris
• Komisaris Utama
• Pemegang Saham
• Dewan Komisaris bersama dengan Pemegang Saham

Siapa yang mengetahui identitas dari Pelapor?

• Pengarah Whistleblowing System
• Direksi
• Tim Investigasi Whistleblowing System
• Tim Pelaksana Whistleblowing System